Trennungsmanagement
Wir helfen, Trennungen verantwortungsvoll zu gestalten.
Die Welt wandelt sich. Ihr Unternehmen muss sich schnell und flexibel an neue Situationen anpassen. Leider zwingt das manchmal dazu, sich von verdienten Mitarbeitern zu trennen. PEAG HR unterstützt Sie, die vielfältigen Probleme dieser schwierigen Lage zu bewältigen. Unser Beratungsangebot richtet sich in diesem Zusammenhang sowohl an die Führungskräfte Ihres Unternehmens als auch an die von einer Trennung betroffenen Einzelpersonen und Gruppen.
Aus Sicht des Unternehmens gilt es, die Trennung verantwortungsvoll zu gestalten und die Folgen der Trennung für die Organisation zu analysieren. Wir beraten Ihre Führungskräfte und Personaler bei diesen Themen und entwickeln gemeinsam mit ihnen konstruktive Lösungen, die einen Neuanfang für alle Beteiligten ermöglichen. Je nach Bedarf und Situation bieten wir maßgeschneiderte Workshops für mehrere Führungskräfte oder Einzelberatungen an.
Die betroffenen Mitarbeiter haben sich oft seit vielen Jahren mit ganzer Kraft für das Unternehmen eingesetzt. Nun stehen sie vor der Herausforderung, sich auf einem dynamischen und unübersichtlichen Arbeitsmarkt erfolgreich neu zu positionieren. Unsere Aufgabe ist es, Ihrem Mitarbeiter in dieser belastenden Situation als erfahrener und einfühlsamer Gesprächspartner zur Seite zu stehen.
Unsere kompetenten Berater
- helfen, das Kompetenzprofil zu schärfen,
- bereiten den Kunden auf einen erfolgversprechenden Marktauftritt vor,
- begleiten aktiv den Bewerbungsprozess,
- begleiten bei der Entscheidung für ein Vertragsangebot.
Ist eine Trennung von mehreren Mitarbeitern unumgänglich, begleiten wir diese Gruppe aktiv durch den Trennungsprozess. Der Erfahrungsaustausch unter Betroffenen kann helfen, den Verlust zu verarbeiten, Ideen und Informationen auszutauschen und offen für einen Neuanfang zu werden. Wir strukturieren und moderieren diesen Prozess, indem wir die Gespräche in Gruppen sorgfältig planen und vorbereiten. Darüber hinaus können in Einzelgesprächen auch vertraulich zu behandelnde Themen angesprochen werden. Auch hier stehen eine Neuorientierung, ein erfolgversprechender Marktauftritt und die aktive Begleitung des Bewerbungsprozesses im Vordergrund.
