Beschäftigtentransfer ist die arbeitsmarkt- und personalpolitische Alternative zu unumgänglichen betriebsbedingten Kündigungen.

In die Zukunft der Mitarbeiter investieren
Beschäftigtentransfer kann kostenneutral zu den Kosten der Kündigungsfrist gestaltet werden. Unabhängig von möglichen Abfindungszahlungen investieren Sie in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter. Durch gute und schnelle Vermittlungsarbeit ist sogar eine Kostenreduzierung möglich, die in die Qualifizierung der Mitarbeiter investiert werden kann. Deren Chance, schnell wieder Arbeit zu finden erhöht sich deutlich.

Imageverlust vermeiden
Stellenabbau ist ein harter Eingriff in die betrieblichen Abläufe. Mit der Entscheidung für den Beschäftigtentransfer beweisen Sie unternehmerische Verantwortung. Sie begleiten Ihre Mitarbeiter trotz der betrieblichen Notwendigkeit und Umsetzung des Wegfalls der Arbeitsplätze ein gutes Stück in Richtung neuer beruflicher Zukunft.

Betriebsklima und Produktivität erhalten
Im Beschäftigtentransfer erarbeiten sich die Mitarbeiter neue berufliche Perspektiven. Sie werden fachmännisch betreut und gehen unmittelbar in die Transferagentur oder Transfergesellschaft über. Das Unternehmen kann sich damit ganz auf die Anpassung der betrieblichen Abläufe an die neue Situation konzentrieren und sich mit der neuen, reduzierten Personalstruktur neu ausrichten.

Kündigungsschutzklagen werden weitgehend vermieden
Der Entscheidung für ein Transferkonzept geht eine Konsensentscheidung zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat voraus. Die freiwillige Entscheidung der Arbeitnehmer für den Beschäftigtentransfer bedeutet die Ausrichtung auf das Ziel einer neuen beruflichen Chance. Erfahrungsgemäß können Kündigungsschutzprozesse durch diese gegenseitige Verständigung weitgehend vermieden werden.