Mitarbeitende finden und binden ist für viele Unternehmen ständig aktuell. Kann ein Mitarbeiterbeteiligungs-Modell dabei hilfreich sein?

Am 9. November 2017 stellten Gerd Galonska, Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH, und Dr. Benedikt Jürgens, Geschäftsführer der PEAG-Mitarbeiter-Beteiligungs-GmbH, die Möglichkeiten von Beteiligungsmodellen beim Dortmunder Unternehmerfrühstück vor. Dabei flossen auch die über zehnjährigen Erfahrungen mit dem Modell der PEAG Unternehmensgruppe ein. Durch dieses Instrument werden die Mitarbeiter jährlich am Erfolg der PEAG Gruppe beteiligt. Einmal im Jahr haben die Beschäftigten die Möglichkeit, Anteile am Unternehmen zu erwerben und dadurch am Unternehmenserfolg der PEAG zu profitieren. Ein finanzielles Risiko besteht für die Mitarbeitenden nicht, im Gegenteil: Das Anlagekapital ist über einen Insolvenzsicherungspool sogar bei Insolvenz geschützt. Das Modell fördert unternehmerisches Denken, die Identifikation mit dem Unternehmen und ist gerade in Niedrigzinszeiten eine attraktive Form der Kapitalanlage.

Die PEAG Unternehmensgruppe wurde 1997 in Dortmund gegründet. Sie bietet bundesweit eine Vielzahlvon Beratungs- und Dienstleistungen rund um das Thema Beschäftigung für Unternehmen und deren Mitarbeitende aus einer Hand an. Die langjährigen und branchenübergreifenden Erfahrungen sowie das vielfältige Leistungsspektrum haben die PEAG Gruppe zu einem gefragten Partner gemacht. Von Konzernen über den Mittelstand bis hin zu Kleinunternehmen vertrauen Kunden auf diese fachliche Expertise. Zu den Leistungsschwerpunkten gehören Placement und Beschäftigtentransfer, vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung, Altersteilzeitmodelle, Entgeltabrechnungen und Arbeitssicherheit. Ein Team aus mehr als 150 internen Mitarbeitenden hat bislang über 3.500 Projekte umgesetzt.

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