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Equal Pay in der Zeitarbeit

Juni 2018, "Arbeit und Arbeitsrecht" 

iGZ-Fachbereichsleiter Arbeits- und Tarifrecht und Leiter Personal und Recht der PEAG Personal klären im Artikel des Magazins "Arbeit und Arbeitsrecht" die wichtigsten Fragen zum Thema Equal Pay in der Zeitarbeit.

Zeitarbeitnehmer bekommen ab dem zehnten Einsatzmonat das Arbeitsentgelt eines vergleichbaren Stammmitarbeiters (so genanntes Equal Pay). Das gilt nur dann nicht, wenn ein Branchenzuschlagstarifvertrag vorliegt. In zahlreichen Stellungnahmen wurden die fehlende Definition des Equal-Pay-Begriffs und die daraus folgende schwierige Handhabbarkeit der am 1. April 2017 in Kraft getretenen AÜG-Vorschriften beklagt. Der nachfolgende Beitrag will daher den Inhalt von Equal Pay sowie dessen Berechnung darstellen.
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