05/30/2011 Gewerkschaften der Zukunft werden sich neu positionieren müssen

„Die Gewerkschaften hatten in den letzten Jahren nicht die richtige Antwort auf die wachsende Tarifflucht. Jetzt erleben wir eine aktuelle Entwicklung: Nicht Entsolidarisierung sondern eine neue Solidarisierung der Arbeitnehmer untereinander“, so Claus Weselsky, Vorsitzender der Gewerkschaft Deutscher Lokführer. Auf der heutigen PEAG Personaldebatte zum Frühstück in Berlin warnte er vor einer Solidarität auf dem kleinsten gemeinsamen Nenner. Das führe dazu, dass immer mehr Gewerkschaftsmitglieder verloren gingen. Am Ende dieses Prozesses hätte so die Arbeitgeberseite ein leichteres Spiel, wenn es um die Absenkung von Tarifverträgen ginge oder die Gründung von Unternehmen ohne Tarifverträge.

Rainer Huke, Abteilungsleiter Lohn- und Tarifpolitik bei der Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeber (BDA), konnte dem nicht vollständig zustimmen. Er sieht die Gefahr bei berufspezifischen Gewerkschaften, dass diese innerhalb einer Branche nur ihre Einzelinteressen durchsetzen: „Da der Verteilungsspielraum in einem Unternehmen begrenzt ist, könnte eine Gruppe, die an den Schalthebeln der Macht sitzt, ihre Interessen zu Lasten der übrigen Arbeitnehmer durchsetzen.“ Aktuell kommt es laut BDA vielmehr darauf an, dass Tarifverträge modernisiert werden, damit die Tarifbindung aufrechterhalten werden kann. 

Im Gegensatz zu den Befürchtungen von Rainer Huke, dass mit zunehmender Anzahl von Gewerkschaften die Tarifbindung abnimmt und somit die Tarifautonomie gefährdet wird, meint Claus Weselsky: „Es wird in Zukunft einen Mix aus besser strukturierten Großgewerkschaften und einigen wenigen Berufsgewerkschaften geben, die sich im Laufe der Jahre etablieren."