Unsere Arbeitswelt im Umbruch – Steht die berufliche Bildung in Deutschland vor besonderen Herausforderungen?

11/23/2016

Unsere Arbeitswelt im Umbruch – Steht die berufliche Bildung in Deutschland vor besonderen Herausforderungen? 66. PEAG Personaldebatte zum Frühstück in Berlin

von links: Moderator Daniel Goffart, Holger Lösch, Mitglied der Hauptgeschäftsführung beim Bundesverband der Deutschen Industrie e.V. (BDI), und Katja Mast, MdB, arbeitsmarktpolitische Sprecherin der SPD-Bundestagsfraktion

Eine solide Berufsausbildung und der Zugang zu lebensbegleitender Qualifikation sind maßgebliche Bedingungen für eine erfolgreiche Teilhabe am beruflichen und sozialen Leben. Der Verlauf der Erwerbsbiografie und eine erfolgreiche Karriere sind eine Absicherung gegen Armut, auch im Alter. Qualifizierung und Weiterbildung müssen daher zukünftig noch stärker im Fokus politischer und wirtschaftlicher Entscheidungen stehen. Ein umfassendes und nachhaltiges Konzept für berufsbegleitende Qualifizierung könnte den veränderten Bedingungen der neuen Arbeitswelt entgegengestellt werden.

Was müssen Politik und Wirtschaft leisten, damit lebenslanges Lernen wirklich Realität wird? Wie kann berufliche Qualifizierung ausgebaut und Weiterbildung über die gesamte Erwerbsbiographie hinweg gefördert werden? Wo besteht aktuell der dringendste Handlungsbedarf zur Verbesserung der beruflichen Weiterbildung in Deutschland?

Unsere Gäste

Katja Mast

Holger Lösch

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Anmoderation: Zu Opas Zeiten hieß es oft: „Lern´, damit was aus dir wird“! Heute müsste man den Satz nur um ein Wörtchen ergänzen: „„Lern´ WEITER, damit was aus dir wird“. Denn am lebenslangen Lernen führt kein Weg vorbei.

Darum diskutieren Experten in Berlin auch dieses Thema, denn am Ende entscheidet die Qualifikation der Arbeitnehmer über die Zukunftsfähigkeit der Wirtschaft.

Beitrag:

O-Ton: Wir investieren zwar viel am Berufsanfang in Bildung und in Weiterbildung mit Ausbildung, Studium usw., aber hinterher vergessen wir die Leute. Und deshalb glaube ich, dass es ganz wichtig ist, dass man sich darauf konzentriert, wie man über die gesamte Erwerbsbiografie hinweg Bildung und Weiterbildung organisieren kann. – Länge 20 sec.

… sagt Katja Mast, arbeitsmarktpolitische Sprecherin der SPD-Bundestagsfraktion. Und sie bringt die Bundesagentur für Arbeit ins Spiel, die neben der Vermittlung von Jobs auch die Bildung im Blick haben sollte. Eine Agentur für Arbeit UND Qualifikation sozusagen. Doch Holger Lösch,  Mitglied der BDI-Hauptgeschäftsführung sieht das skeptisch.

O-Ton: Das Unternehmen sollte und muss ein Interesse dran haben, dass seine Mitarbeiter die besten sind, auch um sich im Wettbewerb zu differenzieren. Und zum zweiten sollte auch der Arbeitnehmer ein Interesse daran haben, dass er sein Level an Qualifikation steigert oder zumindest aufrecht erhält. – Länge 20 sec.

… damit er auch in Krisen seinen Job behält. Gerd Galonska von der PEAG-Unternehmensgruppe ist Personalexperte. Und er macht eindringlich darauf aufmerksam:

O-Ton: Es ist nicht für eine bestimmt Klientel nur interessant, sondern es ist ein grundsätzliches gesellschaftliches Thema, dass Qualifizierung auch ein Recht ist, dass jeder hat. Aber auch etwas, wo jeder seinen Anteil bringen muss. – Länge 15 sec.

Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung oder für Personal verantwortlich? Besuchen Sie doch unsere PEAG Personaldebatte zum Frühstück!

Einmal im Monat laden wir in Kooperation mit dem Arbeitgeberverband Gesamtmetall dazu ins Berliner Café Einstein Unter den Linden ein. Interesse? Schreiben Sie uns gern eine E-Mail!

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