Wirtschaft 4.0: Was muss nach der Wahl passieren, um die Arbeitskräfte fit für die Zukunft zu machen?

09/13/2017

Wirtschaft 4.0: Was muss nach der Wahl passieren, um die Arbeitskräfte fit für die Zukunft zu machen? 75. PEAG Personaldebatte zum Frühstück in Berlin

von links: Moderatorin Jaqueline Boysen, Dr. Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK), und Detlef Scheele, Vorstandsvorsitzender der Bundesagentur für Arbeit

Ein Blick in die Wahlprogramme der Parteien offenbart: Die Notwendigkeit von Qualifizierung und Weiterbildung in Zeiten von Arbeit 4.0 ist unbestritten. So erkennt die SPD in ihrem Wahlprogramm an, dass regelmäßige Weiterbildung Standard werden muss. Die CDU beabsichtigt eine „Nationale Weiterbildungsstrategie“, gemeinsam mit Arbeitgebern, Gewerkschaften und zuständigen Stellen, zu erarbeiten.

Die FDP möchte die Bürgerinnen und Bürger über Weiterbildungsprogramme fit für den digitalen Wandel machen und die Grünen eröffnen den Menschen neue Perspektiven, in dem sie Qualifizierung und Weiterbildung als wirksame Instrumente nutzen, um Sicherheit zu vermitteln. Ganz gleich wie die politische Konstellation nach dem 24. September aussehen wird, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen sich offenbar auf neue Konzepte freuen.

Was aber sollte nach der Wahl umgehend angegangen werden? Wie können solche Maßnahmen in den Arbeitsalltag integriert werden? Wer zahlt für diese Weiterbildungsprogramme und muss auch die Ausbildung anders ausgerichtet werden?

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Detlef Scheele

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Kurz vor der Wahl wird in Berlin diskutiert: Was muss die neue Bundesregierung tun, um Arbeitskräfte fit für die Zukunft zu machen? Fest steht: Ohne Qualifizierung und Weiterbildung geht in Zeiten von Arbeit 4.0 nichts.

Aber was genau tun? Mehr dazu jetzt.

Beitrag:

Sven Kramer von der PEAG-Unternehmensgruppe macht deutlich: Angesichts der Digitalisierung können sich Mitarbeiter nicht endlos lange weiterbilden:

O-Ton: Aktuell brauchen wir ja die ganzen Arbeitskräfte. Wir können es uns nicht leisten, hinzugehen und die Menschen zwei Jahre aus dem Arbeitsprozess rauszunehmen und auf die Schulbank zu setzen. Das wird nicht funktionieren und das ist auch nicht 4.0. Sondern dieser Prozess ist evolutionär, der kommt schleichend – aber schnell! – Länge 17 sec.

Heißt im Klartext: Die Weiterbildung muss parallel zum Job erfolgen. Dafür tragen die Unternehmen in erster Linie die Verantwortung. Unterstützung kann auch von der Bundesagentur für Arbeit kommen. Detlef Scheele, Vorsitzender des Vorstandes:

O-Ton: Wir, darüber sind wir uns einig, werden gucken: Was ist mit Un- und Angelernten in Betrieben, bei denen Entwicklungsperspektiven nicht bestehen? Da wollen wir vorausschauend beraten und gucken, ob wir gemeinsam mit den Sozialpartnern auch zu betrieblicher Fortbildung beitragen können durch unsere Fördermaßnahmen. – Länge 14 sec.

Allerdings: Es gibt deutliche Unterschiede zwischen kleinen und großen Unternehmen. Je größer die Firma, desto größer in der Regel auch die Angebote zur Weiterbildung. Aber auch kleine Unternehmen – wie beispielsweise Handwerksbetriebe – sollten sich dem nicht verweigern, empfiehlt Dr. Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelskammertages:

O-Ton: Die Alternative zu Bildung ist eben keine Bildung. Und das wird auch der Fensterbauer irgendwo merken, dass die Digitalisierung an ihn heranrückt. Dass die Planung des Einbaus heutzutage digital erfolgt, dass merken auch Handwerker. Von daher ist dort auch die Sensibilität dafür da, so zeigen es zumindest unsere Umfragen. – Länge 16 sec.

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