26.06.2013 Ein Gesetz gegen den Stress? Kann eine Anti-Stress-Verordnung helfen, Arbeitnehmer zu schützen?

Durch die zeitliche und räumliche Flexibilisierung der Arbeitswelt stoßen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zunehmend an ihre psychischen Belastbarkeitsgrenzen. Die Fehltage  aufgrund psychischer Leiden liegen im zweistelligen Millionen-, die Kosten dafür im zweistelligen Milliardenbereich. Nicht nur das Arbeitspensum, sondern auch befristete Beschäftigung, die ständige Erreichbarkeit und Überstunden identifizieren die Krankenkassen als Ursache für Burn-out und Depression. Eine Arbeitsunfähigkeit über mehrere Wochen und Monate ist dabei keine Seltenheit. Gewerkschaften und Opposition fordern eine Anti-Stress-Verordnung.

Kann und soll Politik regulierend eingreifen oder sind Regelungen und Vereinbarungen auf Betriebsebene sinnvoller? Liegen die Ursachen dieser Erkrankungen allein an der Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse oder spielen unklare Trennungen zwischen Arbeits- und Privatleben dort mit hinein? Sind die Unternehmen im Hinblick auf die Prävention von Stress und Belastungen am Arbeitsplatz bereits hinreichend sensibilisiert und informiert? Wie sähe das ideale Zusammenspiel eines Präventionsmodells von Unternehmensführung, Politik, Gewerkschaft und Arbeitnehmer aus?