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Rechten Politikern eine Vermischung von verfassungsrechtlich garantiertem Asyl mit gewollter qualifizierter Zuwanderung nicht durchgehen lassen - völlig unterschiedliche Dinge.

Austausch und Netzwerken: Die PEAG nimmt mit den Themen Beschäftigtentransfer und Altersteilzeit drei Tage am Deutschen Betriebsrätetag 2026 teil.

Wir wissen, dass es zur Transformation keine Alternative gibt, spüren ständig die Folgen des Nichthandelns, erleben aber weiterhin zu wenig Impulse im politischen Bereich.

Unternehmen unterstützen die Stärkung der Wehr- und Verteidigungsfähigkeit Deutschlands. Für viele Mittelständler sind Reservistenübungen und verzögerte Ausbildungsstarts aber neue Herausforderungen.

Schnell einen mutigen Kompromiss finden, der den Menschen im Land die notwendige Sicherheit gibt, trotz globaler Umbrüche und schwieriger wirtschaftlicher Zeiten wieder nach vorn schauen zu können.

Unbestritten ist die Aktivrente ein guter Ansatz, das Know-How und die Arbeitskraft älterer Beschäftigter erhalten zu können. Wobei Kritik an der sozialen Ausgewogenheit bleibt.

Wir brauchen nach Jahren des wirtschaftlichen Abschwungs in Deutschland jetzt eine Wende, aber gegeneinander funktioniert das nicht, nur miteinander.

Gerade in solche Zeiten haben Personaldienstleister wie die PEAG eine wichtige Rolle, weil sie durch Flexibilisierung im Personalwesen den Unternehmen die notwendige Luft zum Atmen verschaffen.

Modernisierungsagenda erster Schritt in die richtige Richtung. Die nächsten Schritte müssen aber große Sprünge sein, mit denen die Bundesregierung sie auch schnell umsetzt.

In keiner anderen Wirtschaftsbranche werden so viele Menschen ausländischer Herkunft beschäftigt und sozial integriert wie in der Zeitarbeit.

Ihr Kontakt

Markus Schulte, Referent für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit in der PEAG Holding GmbH

Markus Schulte

Referent Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

PEAG Holding GmbH

Phoenixseestraße 21

44263 Dortmund

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