24.02.2015 Das Deutsche Arbeitsrecht - Passt es noch in die sich wandelnde Arbeitswelt?

47. PEAG Personaldebatte zum Frühstück in Berlin

Personaldebatte

von links: Moderator Daniel Goffart, Prof. Dr. Robert von Steinau-Steinrück, Rechtsanwalt bei der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, und Mahmut Özdemir, MdB, SPD

Unsere Gäste: Mahmut Özdemir, MdB, SPD, und Prof. Dr. Robert von Steinau-Steinrück, Rechtsanwalt bei der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Unsere Gäste

Mahmut Özdemir

Robert von Steinau-Steinrück

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Radiobeitrag

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Flexibel, global und vernetzt – Schlagworte, welche die Arbeitswelt der Gegenwart treffend beschreiben. Im Angesicht der rasend schnellen Veränderung stellt sich jedoch die Frage, ob die Grundlage der Organisation von Arbeit, das Arbeitsrecht, hinterher hinkt. Mehr dazu jetzt.

Beitrag:

Wir brauchen ein Arbeitsgesetzbuch, das Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert und eine Ausbeutung der Arbeitnehmer verhindert, betont die SPD. Das sei beim Mindestlohn beispielsweise gelungen, sagt der Abgeordnete Mahmut Özdemir. Ein Arbeitsvertrag muss Sicherheit bieten:

O-Ton: Wenn wir insbesondere auf die junge Arbeitnehmergeneration, aber auch auf die, die mit 40 oder 50 Jahren unverschuldet arbeitslos wird, blicken – dass wir für diese Menschen auch noch einmal öffentlich sagen: Wenn wir einen Arbeitsvertrag habt, dann könnt Ihr auch darauf ein Leben bauen. - Länge 13 sec.

Arbeitsrechtler wie Anwalt Robert von Steinau-Steinrück sehen einen großen Reformbedarf beim Arbeitsrecht.

O-Ton: Wenn ich mir die weitere Agenda anschaue – geplante Regulierung bei Werkverträgen der Zeitarbeit – dann wäre meine allererste Hoffnung, dass die so nicht kommen. Oder in einer verträglichen Weise ausgestaltet werden. Denn genau das nimmt uns die Flexibilität, die wir brauchen. - Länge 15 sec.

Und die Branche beklagt die schleppende Umsetzung einzelner Details. Angelika Preiß von der PEAG-Unternehmensgruppe:

O-Ton: Vieles muss erst durch langfristige Prozesse geklärt werden. Das hemmt den Arbeitsmarkt, das hemmt Flexibilisierung. Also es wäre wirklich wichtig, alle Regelungen ganz konkret zu benennen. - Länge 12 sec.

Zwar kommen jede Woche weitere Konkretisierungen, aber ein bisschen mehr Tempo könnte nach Ansicht der PEAG-Expertin nicht schaden.

Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren massiv gewandelt. Digitalisierung und demographischer Wandel stellen große Herausforderungen für die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Volkswirtschaft dar. Durch flexible Instrumente wie die Zeitarbeit konnte die Wirtschaft bisher gut auf krisenbedingte Schwankungen reagieren.

Aber auch die Ansprüche der Arbeitnehmer an die Möglichkeiten der Gestaltung ihres Arbeitslebens verändern sich mit diesen Herausforderungen. Folglich bedarf es in Zukunft einer arbeitsrechtlichen Grundlage, die mit dem fortschreitenden Wandel der Arbeitswelt flexibel Schritt halten kann.

Wie sollte ein modernes Arbeitsrecht aussehen? Welche Rolle spielen Instrumente wie Teilzeit, Zeitarbeit, Werkverträge aber auch der Mindestlohn im Arbeitsrecht? Inwiefern kann das Arbeitsrecht den veränderten Ansprüchen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber gerecht werden?

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