04.07.2018 Sozialer Arbeitsmarkt - Welche Chancen und welche Risiken birgt er?

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  Anmoderation: Die Konjunktur brummt weiter, in einigen Regionen Deutschlands herrscht quasi Vollbeschäftigung. Auch in anderen Gegenden nimmt die Arbeitslosigkeit deutlich ab. Allerdings: Es gibt noch rund eine Million von Langzeitarbeitslosen. Können sie mit einem sozialen Arbeitsmarkt wieder in Beschäftigung gebracht werden? Eine Diskussion in Berlin, die auch während der Sommerpause nicht abebben dürfte.

  Beitrag.

  Für die liberale Frontfrau Katja Suding ist ein sozialer Arbeitsmarkt keine Lösung. Die stellvertretende FDP-Bundesvorsitzende macht deutlich:

  O-Ton: Ich bin fest davon überzeugt, dass Menschen, die mit Tätigkeiten im sozialen Arbeitsmarkt betraut werden sollen, dass die auch in der Lage sind mit der entsprechenden Förderung auch auf dem ersten Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Und da haben sie nun wirklich eine reelle Chance. Auf einem sozialen Arbeitsmarkt aber nicht, das ist eine Sackgasse. Und deswegen darf man das nicht wirklich probieren. - Länge 16 sec 

  Trotz der Kritik: Die Bundesregierung will es probieren. Im Koalitionsvertrag der schwarz-roten Koalition sind vier Milliarden Euro aus Steuergeldern für einem sozialen Arbeitsmarkt eingeplant. In Baden-Württemberg, Thüringen und Niedersachsen laufen entsprechende Programme zur Integration von Langzeitarbeitslosen, sagt Johannes Jakob, Abteilungsleiter Arbeitsmarktpolitik beim DGB Bundesvorstand:

  O-Ton: Die Übergangsrate ist immerhin bei 25 Prozent. Also 25 Prozent gehen in ungeförderte Beschäftigung. Ich finde, dann hat sich der Aufwand tatsächlich gelohnt. Aber – im Umkehrschluss: 75 Prozent schaffen es eben nicht. Andererseits ist es so, wenn man sich überlegt, dass die Chancen für diese Gruppe in den Arbeitsmarkt wieder zurückzukehren, sehr sehr gering sind, dann ist 25 Prozent ein guter Erfolg. - Länge 18 sec.

  Um auch die anderen 75 Prozent zu integrieren, halten Arbeitsmarktexperten wie die PEAG-Unternehmensgruppe die Zusammenarbeit aller Partner für unerlässlich. Chefs könnten dann auch nach Auslaufen einer Förderung vorherige Langzeitarbeitslose als Mitarbeiter in ihrer Firma halten. Gerd Galonska von der PEAG-Unternehmensgruppe:

  O-Ton: Es gibt Institutionen, Diakonisches Werk und ähnliche, die ja solche Programme schon haben, wenn man die aufstocken würde, sehe ich eine gute Chance, dass Arbeitgeber auch bereit sind, einen Standardlohn zu zahlen für eine Dienstleistung. - Länge 14 sec.