PEAG Personaldebatte zum FrühstückNetzwerk und Treffpunkt für HR- und Personal-Verantwortliche

Die Kirche genießt seit dem Beginn des letzten Jahrhunderts Sonderrechte in der Gestaltung der Beziehung zu ihren Arbeitnehmern. Der so genannte „Dritte Weg“ sieht eigene, arbeitsrechtliche Regelungen mit abweichenden Arbeitnehmerrechten vor. Streikrecht oder Tarifbindung sind nicht vorgesehen. Die Eigeninteressen der Arbeitnehmer stehen hinter dem übergeordneten Ziel der Verkündung des Evangeliums zurück. Gewerkschaften ist dieser Sonderweg ein Dorn im Auge. Sie fordern gleiche ArbeitnehmerInnenrechte wie im weltlichen Bereich üblich.

Ist es für die kirchlichen Einrichtungen an der Zeit, den „Dritten Weg“ zu verlassen? Wie fair sind die kirchlichen Arbeitgeber und welche Folgen hätte die Einführung eines Flächentarifvertrages oder das Zugeständnis eines Streikrechts?