Transformation und Strukturwandel – Wie sehen die Brücken in die neue Arbeitswelt aus?

19.10.2022

Transformation und Strukturwandel – Wie sehen die Brücken in die neue Arbeitswelt aus? 111. PEAG Personaldebatte zum Frühstück in Berlin

von links: Gerd Galonska, Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH, Prof. Dr. Enzo Weber, Leiter des Forschungsbereichs „Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen“ am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Michael Theurer, Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesminister für Digitales und Verkehr, und Moderator Gerhard Schröder

Die Corona-Krise und der Angriffskrieg Russlands gegen die Ukraine bestimmen derzeit die öffentliche Wahrnehmung. Dabei wird häufig übersehen, wie der Strukturwandel in der Industrie bereits zu weitreichenden Veränderungen geführt hat. Die Art und Weise, wie Digitalisierung und Dekarbonisierung auch politisch umgesetzt werden, beeinflusst maßgeblich, wie die Brücken für die Beschäftigten in der Industrie sich entwickeln werden.

Hier ist die Politik gefragt, den Unternehmen Spielräume und Handlungsmöglichkeiten für passgenaue individuelle Modelle zu einer besseren auch zeitlichen Verzahnung und Vereinbarkeit von Arbeit und Qualifizierung zu schaffen. Förderinstrumente sollten flexibilisiert und angepasst sowie Umsetzungshindernisse beseitigt werden. Die berufliche Nachqualifizierung für gesellschaftliche Engpassberufe muss praktikabler und Verfahren hierzu müssen weiter vereinfacht und beschleunigt werden. Schließlich müssen sich alle Akteure des Arbeitsmarkts selbst mit verändern, das heißt ihr Selbstverständnis und ihre Haltung an ihre neue Rolle und ihre neuen Erfolgskriterien anpassen und somit ihren Teil zur erfolgreichen Transformation beitragen.

Wer sollte wo ansetzen? Wieweit sind wir auf diesem Weg bereits gekommen?

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Energiekrise, Corona und der russische Angriffskrieg gegen die Ukraine bestimmen die Schlagzeilen. Dabei gehört noch weitere Themen aus der Arbeitswelt dazu: Fachkräftemangel, Transformation und Strukturwandel in der Arbeitswelt. Experten diskutieren, wie wir in Zukunft bestehen können. Mehr dazu jetzt.

Beitrag:

O-Ton: Die Politik gibt Rahmenbedingungen, gibt auch finanzielle Mittel, aber gemacht werden muss das in der Wirtschaft selbst. - Länge 7 sec.

… sagt Michael Theurer, Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesminister für Digitales und Verkehr. Und nennt drei Wege, wie wir den Fachkräftemangel in den Griff bekommen können.

O-Ton: Wir können zum einen den Renteneintritt flexibilisieren, das Zweite ist natürlich auch zu werben für die entsprechenden Berufe, dass junge Menschen sich überhaupt entscheiden für eine Ausbildung im Handwerk, in der Bauwirtschaft oder auch in der Logistik- und Transportgewerbe und, was wir als Ampel ja auch vereinbart haben, dass wir die Zuwanderung erleichtern. - Länge 15 sec.

Prof. Dr. Enzo Weber von der Universität Regensburg plädiert für noch viel mehr Qualifizierung, um für die Zukunft gerüstet zu sein.

O-Ton: Wir sprechen von Qualifikationstiteln von „Abschluss“, warum sprechen wir nicht von „Anfang“? Das Entscheidende ist, dass wir die Erstausbildung mit einer fortlaufenden Weiterbildung verbinden. Dann sagen die Leute wirklich: Das ist meins, da kann ich dranbleiben. - Länge 14 sec

Für die PEAG-Unternehmensgruppe macht Gerd Galonska deutlich, dass die Eigenverantwortung der Unternehmen wächst. Qualifikation ist die Grundlage, um erhaltene Aufträge auch in Zukunft abarbeiten zu können.

O-Ton: Ich glaube, die Unterstützung des Staates, finanziell wie auch die Rahmenbedingungen, sind sicherlich nicht unerheblich. Aber auf Basis dessen, was es jetzt schon gibt, bedarf es eben der Anstrengungen der Mitarbeiter und der Unternehmen, um das eben auch zu nutzen. - Länge 14 sec.

Mehr dazu unter PEAG-online.de.

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