PEAG Personaldebatte zum FrühstückNetzwerk und Treffpunkt für HR- und Personal-Verantwortliche

Der Zyklus „Ausbildung, Arbeit, Ruhestand“ als durchgehende Erwerbsbiografie hat ausgedient. Heute sind Lebensläufe mit Brüchen bereits die Regel. Kaum ein Arbeitnehmer wird in Zukunft noch zehn Jahre bei einem Arbeitgeber beschäftigt sein. Das bedeutet dass Übergänge von Arbeit in Arbeit begleitet werden müssen, um Kompetenzen und Wissen nicht zu verlieren und die Möglichkeiten von Qualifizierungen auszuschöpfen. Lebenslanges Lernen muss auch in Deutschland umgesetzt werden! Hierfür stehen uns eine Reihe von Arbeitsmarktinstrumenten zur Verfügung. 

Welche Rahmenbedingungen brauchen wir, um zum Beispiel befristete Beschäftigung auch als Chance und nicht nur als Notlösungen zu erkennen? Wie kann sich Zeitarbeit als flexibles Arbeitsmodell in diesem Rahmen entwickeln? Wie können Phasen der Arbeitslosigkeit intensiv für gezielte, individuelle Qualifizierung genutzt werden? Sollte in diesem Zusammenhang Beschäftigtentransfer als ein Instrument dieser Qualifizierungen verankert werden? Welche Aufgaben sollten bei der Vermittlung von Arbeitssuchenden in Arbeit und bei der Qualifizierung auch weiterhin von staatlicher Seite und welche können in Zukunft effizienter von privatwirtschaftlichen Akteuren übernommen werden? Was muss sich ändern, damit das System zukunftsfähig bleibt?