PEAG Personaldebatte zum FrühstückNetzwerk und Treffpunkt für HR- und Personal-Verantwortliche

Die Bundesregierung will die Verteidigungsfähigkeit Deutschlands stärken – durch einen Personalaufbau der Bundeswehr, den neuen Wehrdienst, den Reserve-Ausbau und ein Investitionspaket von 108 Milliarden Euro allein in diesem Jahr. Bundeskanzler Friedrich Merz fordert mehr gesellschaftlichen Zusammenhalt, zum Beispiel durch ein verpflichtendes Gesellschaftsjahr und explizite Unterstützung von Reservisten durch Unternehmen. Während die Rüstungsindustrie durch neue Aufträge boomt und Arbeitsplätze schafft, bremsen Sicherheitsüberprüfungen, Bürokratie und lange Prüfverfahren diesen Aufschwung. Gleichzeitig verschärfen Wehrdienst und Reservistenübungen den Fachkräftemangel und führen zu Fehlzeiten und Planungsunsicherheit bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen und Studiengängen. 

Wie lässt sich Verteidigungsstärke mit wirtschaftlicher Stabilität vereinbaren? Welche Belastungen bringt der hohe Personalbedarf für Unternehmen? Und wie können Anreize wie Kostenübernahme oder Qualifikationsanerkennung helfen? Reicht die Freiwilligkeit beim Wehrdienst aus? Wie wirkt sich der Rüstungsboom auf andere Branchen aus? Und welche Reformen sind nötig, um den Fachkräftemangel zu mildern?