Von der Energiewende zur Wende des Arbeitsmarkts – Herausforderungen und Lösungsansätze?

10.05.2023

Von der Energiewende zur Wende des Arbeitsmarkts – Herausforderungen und Lösungsansätze? 118. PEAG Personaldebatte zum Frühstück in Berlin

von links: Stefan Wenzel, Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz, Bernd Grube, Personalchef der Antriebssparte der Robert Bosch GmbH, und Moderatorin Ute Welty

Die Energiewende nimmt immer mehr an Fahrt auf. Der Bundesregierung zufolge, sollen erneuerbare Energien bis zum Jahr 2050 für den Hauptanteil der Energieversorgung verantwortlich sein. Gleichzeitig muss Deutschland ein wettbewerbsfähiger Standort bleiben. Die Energiewende beeinflusst damit nicht nur die deutsche Energiewirtschaft, sondern hat auf alle Industriesektoren starken Einfluss.

Die Industrie lebt von Innovationen und Investitionen in Technik und Infrastruktur. Das bringt auch Impulse für den Arbeitsmarkt. Zum Ausbau der Erneuerbaren Energien und für den Strukturwandel zur klimaneutralen Industrie werden nicht nur alternative Technologien benötigt, sondern auch die entsprechenden Arbeitskräfte. Allein im Solar- und Windenergiebereich fehlen laut Institut der deutschen Wirtschaft (IW) aktuell rund 216.000 Fachkräfte. Gleichzeitig könnte der Rückgang konventioneller Technologien zu negativen Beschäftigungseffekten in einzelnen Wirtschaftsbereichen und Berufsgruppen führen.

Für den Arbeitsmarkt stellen sich damit mehrere Fragen: Welche Branchen bauen zukünftig Beschäftigung auf oder ab? Welche Berufe werden in Zukunft verstärkt nachgefragt? Wo wird es Arbeitskräfteknappheit oder -überhänge geben?

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Anmoderation: Die Energiewende nimmt immer mehr an Fahrt auf – einerseits geht es um den Schutz der Umwelt, andererseits muss Deutschland ein wettbewerbsfähiger Standort bleiben. Die Energiewende beeinflusst damit nicht nur die deutsche Energiewirtschaft, sondern hat auf alle Industriesektoren starken Einfluss – und Fachkräfte werden knapper. Mehr dazu jetzt.

Beitrag:

Wir brauchen einerseits Zuwanderung, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Wir müssen aber auch andererseits im eigenen Land Ressourcen heben. Und dazu gehört die Qualifikation, auch von Älteren. Stefan Wenzel, Parlamentarischer Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz:

O-Ton: Wir hören immer wieder auch von älteren Menschen, die teilweise schon im Ruhestand immer wieder sagen: Ja, ich kaufe mir doch das neueste Handy und ich zeige meinem Enkel, was ich alles kann. Wir hören nie auf, als Menschen zu lernen. Das ist auch mir persönlich immer eine Freude, noch etwas Neues zu lernen und dafür brauchen wir auch ein attraktives Umfeld in den Betrieben. - Länge 17 sec

Bernd Grube, Senior Vice President Powertrain Solutions bei der Robert Bosch GmbH nimmt die Politik in die Pflicht und formuliert die Wünsche aus Sicht der Unternehmen:

O-Ton: Wir brauchen dringend eine Vereinfachung und Bürokratieabbau beim Thema Einwanderung. Und wir wünschen uns natürlich auch Unterstützung in dem Sinne, dass die Angebote, die es gibt, die Fördermittel zum Beispiel, dass es nicht viele Instrumente geben wird, die es in diesem komplizierten Gebilde es noch komplizierter machen, sondern dass sie die Dinge flexibler gestaltet und zielgruppenorientierter anbietet. - Länge 20 sec.

Beim Werben um Fachkräfte macht Gerd Galonska von der PEAG-Unternehmensgruppe deutlich: Natürlich wird die Debatte um die Work-Life-Balance weiter eine Rolle spielen, aber nicht in dem Maße, in dem sie jetzt die Schlagzeilen beherrscht:

O-Ton: Im technisch-gewerblichen Bereich, in der Dienstleistung, fängt das wirklich mit „Work“ an und dann kommt der Life-Aspekt. Ich glaube, das wird in den nächsten Jahren auch sehr deutlich, dass diese Ebene „Life“ auch finanzierbar und umsetzbar sein muss. - Länge 20 sec.

Mehr zu diesem Thema unter PEAG-online.de.

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