PEAG Personaldebatte zum FrühstückNetzwerk und Treffpunkt für HR- und Personal-Verantwortliche

Im Koalitionsvertrag ist eine Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes angekündigt, die zum Frühjahr 2015 erwartet wird. Kernpunkte werden sein: Die gesetzlich festgelegte Beschränkung der Überlassungsdauer auf 18 Monate und die finanzielle Gleichstellung mit der Stammbelegschaft nach spätestens neun Monaten. Die Auswirkungen, die diese Regelungen auf Unternehmen haben, werden bereits heiß diskutiert. 

Auf der einen Seite ist die Zeitarbeit eine Beschäftigungsform, die Unternehmen hilft flexibel zu bleiben und schnell auf wechselnde, wirtschaftliche Situationen zu reagieren - und somit für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt unverzichtbar. Das hatte auch die rot-grüne Bundesregierung erkannt und in 2003 die Arbeitnehmerüberlassung gestärkt. Auf der anderen Seite sind Unternehmen mit dem Vorwurf konfrontiert, die Regelungen der Arbeitnehmerüberlassung zu nutzen, um den Personalstamm möglichst niedrig zu halten und Personalkosten dauerhaft zu senken.

Brauchen wir eine strengere Regulierung der Zeitarbeit? Welche Folgen werden die Pläne von CDU/CSU und SPD für die Wirtschaft haben? Welche für den Arbeitnehmer? Welche Chancen und Risiken bietet ein flexiblerer Arbeitsmarkt?