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Unsere Mission

WIR MACHEN ZUKUNFT. FÜR MENSCHEN

Restrukturierung von Unternehmen – Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen in Zeiten des Wandels?

53. PEAG Personaldebatte zum Frühstück in Berlin

Personaldebatte
von links: Moderator Daniel Goffart, Gregor Gysi, MdB, Vorsitzender der Fraktion DIE LINKE, und Oliver Zander, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall
von links: Moderator Daniel Goffart, Gregor Gysi, MdB, Vorsitzender der Fraktion DIE LINKE, und Oliver Zander, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall

Unsere Gäste: Gregor Gysi, MdB, Vorsitzender der Fraktion DIE LINKE, und Oliver Zander, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall

Unsere Gäste

Gregor Gysi

Oliver Zander

Angebote für MedienFür jede Veranstaltung bieten wir Presseinfo, O-Töne und einen sendefertigen Radiobeitrag an. Den Beitrag finden Sie hier zum kostenfreien Download.

Presseinfo

Radiobeitrag

Radiobeitrag als Text

  • Das beherrschende Thema derzeit: Flüchtlinge, die aus den Krisenländern des Nahen Ostens nach Europa und vor allem Deutschland kommen. Politik, Wirtschaft und Gesellschaft sind an dieser Stelle gemeinsam gefordert, um bestmöglich mit dieser Herausforderung umzugehen.

    Beitrag:

    Oliver Zander vom Arbeitgeberverband Gesamtmetall sieht eine ständige Herausforderung für Unternehmen darin, sich an den wechselnden Markt anzupassen. Die demographische Entwicklung spielt dabei eine große Rolle:

    O-Ton Zander: „Man wird nicht umhin kommen wenn die Zahl der Erwerbspersonen in Deutschland abnimmt, dafür zu sorgen dass auf anderem Wege mehr Arbeitszeitvolumen gewonnen wird.“

    Eine Möglichkeit könnten die Asylsuchenden in Deutschland sein. Die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt spielt auch eine wesentliche Rolle bei der Integration in die Gesellschaft, sagt auch Dr. Gregor Gysi von den Linken:

    O-Ton Gysi: „denn wenn wir Flüchtlinge als Arbeitskräfte gewinnen und sie mithin auch für die gesamte Gesellschaft nützlich ist, bauen wir Rassismus ab. weil ja immer die These aufgestellt wird, es sei eine Flucht in die sogenannten Sozialsysteme, die wollen ja bloß in Hängematten liegen und Geld kassieren etc., was natürlich Blödsinn ist, weil wir ihnen ja das Arbeiten verbieten, das ist ja die Wahrheit, also muss man das unbedingt ändern.“ Integration in Arbeitsmarkt und Gesellschaft kann aber nur unter einer Voraussetzung funktionieren: dem Beherrschen der deutschen Sprache.

    O-Ton Kramer: „Es ist lobenswert das die Bundesregierung und auch die Länder und Kommunen sich sehr bemühen schnellstmöglich Sprachkurse zu organisieren, das wird aber nicht reichen. Und es wird erforderlich sein, das sich auch die anderen Teilnehmer unserer Gesellschaft, auch Wirtschaft, daran beteiligt, schnellstmöglich die Menschen mit Sprache auszustatten. Und wir können dabei nichts verlieren“, sagt Sven Kramer von der PEAG-Unternehmensgruppe. 

Restrukturierung in Unternehmen hat zumeist wirtschaftliche, politische aber auch betriebsinterne Ursachen. Sie ist jedoch unumgänglich, um im Wettlauf um Märkte, Produkte und Personal weiterhin bestehen zu können. 

Waren in der Vergangenheit Restrukturierungen oftmals mit einem klassischen Stellenabbau verbunden, gilt für die Zukunft: Der Faktor Arbeit/Mensch ist der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Frühzeitig externe und interne Entwicklungen und Veränderungen zu erkennen, zu analysieren und entsprechend im Unternehmen darauf zu reagieren, ist eine große Herausforderung für jedes einzelne Unternehmen.

Welche Rahmenbedingungen kann die Politik dafür schaffen? Welche arbeitsmarktpolitischen Instrumente stehen bereits heute zur Verfügung? Wie flexibel kann ein Unternehmer auf zukünftige Veränderungen reagieren?

Ihr Ansprechpartner

Markus Schulte, Referent für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit in der PEAG Holding GmbH

Markus Schulte

Referent Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

PEAG Holding GmbH

Phoenixseestraße 21

44263 Dortmund