Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt – Jobkiller oder Jobermöglicher?

23.09.2026

Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt – Jobkiller oder Jobermöglicher? 152. PEAG Personaldebatte zum Frühstück in Berlin

von links: Leonie Gebers, Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Prof. Dr. Silke Anger, Leiterin des Forschungsbereiches Bildung, Qualifizierung und Erwerbsverläufe am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Moderatorin Ute Welty und Sven Kramer, Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH

Künstliche Intelligenz ist längst kein Zukunftsthema mehr. Sie begleitet den gesamten Berufsweg, verändert Tätigkeiten, Berufsbilder und Lernprozesse. Gleichzeitig tun sich sichtbare Lücken auf: zwischen Jung und Alt, zwischen Männern und Frauen, zwischen Hoch- und Geringqualifizierten und zwischen dem, was technisch möglich und bezahlbar ist und dem, was tatsächlich in Betrieben eingesetzt wird.

Nutzen wir KI gezielt oder noch zu oft im Blindflug, ohne klare Regeln und ohne ausreichende Qualifizierung? Wie verändert KI die Arbeitswelt? Welche neuen Kompetenzen und Berufsbilder entstehen? Sind Ausbildung, berufliche Bildung und Weiterbildung dafür ausreichend gerüstet? Reicht der bestehende gesetzliche Rahmen, um den KI‑getriebenen Strukturwandel zu gestalten? Und wie verhindern wir, dass KI bestehende Ungleichheiten am Arbeitsmarkt verschärft?

Unsere Gäste

Prof. Dr. Silke Anger

Leonie Gebers

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Presseinfo

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Radiobeitrag

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Radiobeitrag als Text

„Künstliche Intelligenz ist aus unserer Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Längst übernimmt sie nicht mehr nur monotone Fließbandarbeit – die KI verändert heute ganze Berufsbilder und fordert selbst Hochqualifizierte heraus. Wird sie also schon bald zum Job-Killer? Oder ist sie die Chance für die Zukunft? Fest steht: Unternehmen müssen ihr Personal jetzt fit machen für den digitalen Wandel. Doch wie gut sind unsere Betriebe darauf vorbereitet – und worauf kommt es bei der Weiterbildung wirklich an?“

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O-TON KRAMER – PEAG

„Das ist jetzt eine Revolution, die da stattfindet am Arbeitsmarkt. Die Personengruppen angreift, die vorher nicht angreifbar waren. Also Rechtsanwälte wurden durch Industrialisierung nicht gefährdet. Bei der KI ist das schon ganz anders.“

- sagt Sven Kramer vom Personaldienstleister, der PEAG-Holding GmbH. Denn KI verändert längst nicht mehr nur Routinetätigkeiten, sondern jetzt auch komplexe Wissensarbeit, zum Beispiel Recherche und Informationsbeschaffung. Unternehmen müssten deshalb ihre Beschäftigten gezielt an die neue Technik heranführen, sagt Professorin Silke Anger vom Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung.

O-TON ANGER – IAB

„Auf der einen Seite ist natürlich „Learning on the Job“ sehr wichtig, dass die Beschäftigten überhaupt die Möglichkeit haben, mit KI am Arbeitsplatz umzugehen, aber das dann auch ergänzen durch professionelle Trainings mit KI-Expertinnen und Experten, die eben sowohl die Möglichkeiten als auch die Risiken auf der anderen Seite auch zeigen.“

Förderprogramme gibt es, genutzt werden sie aber nur von sehr wenigen Unternehmen. Die rasante KI-Entwicklung erfordert Weiterbildungsangebote, die Schritt halten können. Für Leonie Gebers, Staatsministerin im Bundesarbeitsministerium, wird Weiterbildung deshalb zur dauerhaften Aufgabe:

O-TON GEBERS – BMAS

„Wir wissen, dass das dann auch nicht aufhört, wenn man im Arbeitsleben ankommt, sondern dass es wichtig ist, dass Beschäftigte auch in Arbeit dann sich weiter qualifizieren. Das heißt, ein einmal gelernter Beruf, der reicht nicht mehr ein Leben lang, sondern man muss immer am Ball bleiben.“

Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung oder für Personal verantwortlich? Besuchen Sie doch unsere PEAG Personaldebatte zum Frühstück!

Einmal im Monat laden wir in Kooperation mit dem Arbeitgeberverband Gesamtmetall dazu ins Berliner Café Einstein Unter den Linden ein. Interesse? Schreiben Sie uns gern eine E-Mail!

Unser Service für Medien

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