PEAG Personaldebatte zum FrühstückNetzwerk und Treffpunkt für HR- und Personal-Verantwortliche

Nicht erst seit den letzten Landtagswahlen steht Deutschland vor einem schwer auflösbaren Widerspruch: Der Arbeitsmarkt ist dringend auf Zuwanderung angewiesen, und zugleich werden die Forderungen nach weniger Migration lauter. Um das Erwerbspersonenpotenzial zu stabilisieren, braucht Deutschland jährlich 300.000 zusätzliche Arbeitskräfte. Denn ohne gesteuerte Erwerbsmigration wird der deutsche Arbeitsmarkt schrumpfen und der Wohlstand sinken. Doch lange Visa- und Anerkennungsverfahren, zersplitterte Zuständigkeiten, unzureichende Digitalisierung und fehlende Unterstützung bei Sprache und Integration bremsen die Erwerbsmigration.

Was muss die geplante Work-and-Stay-Agentur leisten, damit Verfahren schneller und planbarer werden? Was hat der Jobturbo für die Arbeitsmarktintegration gebracht? Welche Aufgaben gehören in staatliche Hand, welche können private Vermittler übernehmen? Wie gewinnen wir Fachkräfte nicht nur, sondern halten sie dauerhaft? Warum dürfen Personaldienstleister nach § 40 Aufenthaltsgesetz immer noch nicht Fachkräfte aus Drittstaaten für eine Beschäftigung in Zeitarbeit anwerben? Und wie lässt sich der Widerspruch zwischen Migrationsbeschränkungen und dem wachsenden Bedarf an ausländischen Arbeitskräften auflösen?