PEAG Symposium 2023: Kluge Personalstrategien

Lösungsansätze für den Arbeitsmarkt erarbeiten

Der Arbeitskräftebedarf liegt in Deutschland auf Rekordniveau. Spätestens wenn die Babyboomer in Rente gehen, wird sich die Zahl noch deutlich erhöhen. Ohne Ausgleich, etwa durch Migration oder steigende Erwerbsbeteiligung, fehlen bis 2035 sieben Millionen Arbeitskräfte. Schon heute bleiben freie Stellen immer häufiger und länger unbesetzt. Im Jahr 2023 wurden so viele Stellenanzeigen geschaltet wie nie. Zugleich hat die Arbeitslosenquote ein Rekordtief erreicht. Personal zu gewinnen wird also immer schwieriger, ein neues Denken über das traditionelle Recruiting hinaus immer wichtiger.

Mit unserem 10. PEAG Symposium „Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Kluge Personalstrategien in Zeiten des Arbeitskräftemangels“ am 14. September 2023 im Schloss Landsberg in Ratingen hat die PEAG auf die Situation reagiert und neue Ansätze im Recruiting vorgestellt. Sie wollte im Rahmen des Symposiums erfolgreiche Strategien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden aufzeigen und Möglichkeiten diskutieren, wie das Erwerbspersonenpotenzial ausgeschöpft werden kann.

Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH zusammen mit Matthias Heidmeier (2. v. r.), Staatssekretär im NRW-Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales. Von links: Gerd Galonska (i.R.), Andreas Schmincke und Sven Kramer (Sprecher).

Blick auf Junge, Ältere, Frauen, Zugewanderte und Langzeitarbeitslose richten

Es ging der PEAG als Ausrichter der Tagung vor allem um einen speziellen Blick auf Junge, Ältere, Frauen, Zugewanderte oder Langzeitarbeitslose: Wo schlummern die größten Potentiale für den Arbeitsmarkt und wie können wir diese Gruppen frühzeitig aktivieren und schneller qualifizieren? Welche politischen Rahmenbedingungen sind dafür notwendig? Welche Recruiting-Trends zeichnen sich bereits in 2023 ab?

Was sind die größten Herausforderungen und wie können diese bewältigt werden? Helfen dabei die weitere Digitalisierung und Automatisierung der betrieblichen Recruiting-Prozesse? Welche Rolle spielt tatsächlich Employer Branding, und wie können Unternehmen sich auch zukünftig als attraktiver Arbeitgeber präsentieren? Viele weitere Fragen diskutierten wir mit Arbeitsmarktexpertinnen und -experten aus Forschung, Politik und Wirtschaft. Dabei gab es auch Zeit für Diskussionen, Austausch und Networking.

Informationen zu Speakern und Inhalten finden Sie in unserer Pressemitteilung zum Symposium.