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Möglichkeiten zur Beschäftigung müssen gegeben sein. Die Arbeitnehmer müssen zudem bereit sein, sich weiterzubilden und länger zu arbeiten.

Qualifizierung sollte langfristig gedacht sein, damit die Menschen dauerhaft im Arbeitsmarkt bleiben.

Um dem Problem des demografischen Wandels auf dem Arbeitsmarkt entgegentreten zu können, brauchen wir Potential aus dem Ausland.

Die Unternehmens- und Energielandschaft wird sich verändern und die Arbeitsplätze werden umstrukturiert. Aber dann stehen wir vor den gleichen Herausforderungen wie alle Branchen.