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Ostdeutschland ist durch einen tiefgreifenden wirtschaftlichen und demografischen Anpassungsprozess gegangen.

Wir sollten die Mitarbeiter von Arbeitsagenturen und Jobcentern dahingehend stärken, sinnvolle oder gar notwendige Qualifizierungsmaßnahmen oder Ausbildungsprogramme tatsächlich zu realisieren.

Für 25 Prozent der Betriebe, denen es wirtschaftlich schlechter geht, braucht es tarifliche Differenzierung, ansonsten steigen Sie aus den Tarifen aus oder verlagern ihre Produktion ins Ausland.

Die Ungleichheit ist nicht das Resultat der sozialen Marktwirtschaft sondern der fehlenden Chancengleichheit in Deutschland.

Weiterbildung darf nicht auf kurzfristige Einzelmaßnahmen beschränkt bleiben, sondern muss stetiges, strategisches Lernen sein.

Wir tun gut daran, wenn wir darauf flexibel, schnell und mit dem nötigen Augenmaß für die Menschen in dieser Welt voller Technik reagieren.

Mit dem Dialogprozess Arbeiten 4.0 nicht allein über die Digitalisierung der Arbeitswelt diskutieren, sondern auch Fragen wie den demografischen Wandel und veränderte Ansprüche an Arbeit.

Nachdem politische Weichenstellungen, etwa die des Mindestlohns, kritische Entwicklungen am Arbeitsmarkt korrigiert haben, sollten jetzt Investitionen in Bildung und Weiterbildung geleistet werden.

Die Verunsicherung in der Energiewirtschaft seit 2011 ist nicht aufgelöst. Wir haben zwei Märkte, die immer noch parallel laufen.

Die Branche hat über den Abschluss von Tarifverträgen ihre Hausaufgaben gemacht und wird diesen Weg weiter fortsetzen.

Ihr Kontakt

Markus Schulte, Referent für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit in der PEAG Holding GmbH

Markus Schulte

Referent Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

PEAG Holding GmbH

Phoenixseestraße 21

44263 Dortmund

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