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Podcasts mit Stimmen aus der Personaldebatte

Regelmäßig findet in Berlin mit Unterstützung der PEAG Holding GmbH die so genannte Personaldebatte zum Frühstück statt. Prominente Politikerinnnen und Politiker aus der Hauptstadt diskutieren hier am frühen Morgen mit Expertinnen und Experten über Themen, die die Menschen aktuell beschäftigen.

An dieser Stelle finden Sie Stellungnahmen unserer Geschäftsführer und der beteiligten Personen zu ausgewählten Themen des Arbeitsmarktes, die am Rande des Frühstücks aufgezeichnet werden.


Klimaschutz und Energieversorgung – Wie sieht der Wandel zu einer klimaneutralen Industrie in Krisenzeiten aus?

Berlin, 22. November 2022

Bei der 112. PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK am 22. November 2022 in Berlin diskutierten Holger Lösch, stellvertretender Hauptgeschäftsführer beim Bundesverband der Industrie (BDI), und Jürgen Trittin, Mitglied der Bundestagsfraktion Bündnis90/Die Grünen und im Auswärtigen Ausschuss, zum Thema „Klimaschutz und Energieversorgung – Wie sieht der Wandel zu einer klimaneutralen Industrie in Krisenzeiten aus?“

Hören Sie selbst:

Holger Lösch
Stellvertretender Hauptgeschäftsführer beim Bundesverband der Industrie (BDI)

Jürgen Trittin
Mitglied der Bundestagsfraktion Bündnis90/Die Grünen und im Auswärtigen Ausschuss

Gerd Galonska
Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH

Ihr Ansprechpartner

Gerd Galonska

Sprecher der Geschäftsführung der Unternehmensgruppe

PEAG Holding GmbH
Phoenixseestraße 21
44263 Dortmund

+49 231 99969-500
info(at)peag-online.de
 

Transformation und Strukturwandel als Chance – Wie sehen die Brücken in die neue Arbeitswelt aus?

Berlin, 19. Oktober 2022

Bei der 111. PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK am 19. Oktober 2022 in Berlin diskutierten Michael Theurer, Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesminister für Digitales und Verkehr, und Prof. Dr. Enzo Weber, Leiter des Forschungsbereichs „Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen“ am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), zum Thema „Transformation und Strukturwandel als Chance – Wie sehen die Brücken in die neue Arbeitswelt aus?“

Hören Sie selbst:

Michael Theurer
Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesministerium für Digitales und Verkehr

Prof. Dr. Enzo Weber
Leiter des Forschungsbereichs „Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen“ am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

Gerd Galonska
Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH

Mindestlohn 12 Euro – Fluch oder Segen für den Mittelstand?

Berlin, 21. September 2022

Bei der 110. PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK am 21. September 2022 diskutierten Lilian Tschan, Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), und Professor Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), in Berlin zum Thema „Mindestlohn 12 Euro – Fluch oder Segen für den Mittelstand?“

Hören Sie selbst:

Lilian Tschan
Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Michael Hüther
Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft

Gerd Galonska
Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH

Pandemie, Energiekrise, Mindestlohn – Stehen wir vor einer Hyperinflation und was bedeutet das für den Arbeitsmarkt?

Berlin, 24. August 2022

Bei der 109. PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK am 24. August 2022 diskutierten Andreas Kuhlmann, Vorsitzender der Geschäftsführung der Deutschen Energieagentur (dena), und Thomas Heilmann, Mitglied der CDU-Bundestagsfraktion, in Berlin zum Thema „Arbeitsmarkt im Wandel durch die Energieversorgung von morgen“.

Hören Sie selbst:

Andreas Kuhlmann
Vorsitzender der Geschäftsführung der Deutschen Energieagentur (dena)

Thomas Heilmann
Mitglied der CDU-Bundestagsfraktion

Andreas Schmincke
Geschäftsführer PEAG Holding GmbH

Pandemie, Energiekrise, Mindestlohn – Stehen wir vor einer Hyperinflation und was bedeutet das für den Arbeitsmarkt?

Berlin, 21. Juni 2022

Bei der 108. PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK am 21. Juni 2022 diskutierten Professor Marcel Fratzscher (Ph. D.), Präsident des Deutsches Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin), und Karsten Klein, Mitglied der FDP-Bundestagsfraktion und Obmann im Haushalts- und Rechnungsprüfungsausschuss, in Berlin zum Thema „Pandemie, Energiekrise, Mindestlohn – Stehen wir vor einer Hyperinflation und was bedeutet das für den Arbeitsmarkt?“.

Hören Sie selbst:

Marcel Fratzscher
Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin)

Karsten Klein
Mitglied der FDP-Bundestagsfraktion
Obmann im Haushalts- und Rechnungsprüfungsausschuss des Deutschen Bundestages 

Andreas Schmincke
Geschäftsführer PEAG Holding GmbH

Von Sonntagsreden zum konkreten Handeln – Wie geht es weiter mit der Digitalisierung?

Berlin, 18. Mai 2022

Bei der 107. PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK am 18. Mai 2022 diskutierten Carsten Rogge-Strang, Hauptgeschäftsführer beim Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes, und Maik Außendorf, Mitglied der Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen und in den Ausschüssen Wirtschaft und Digitales des Deutschen Bundestages, in Berlin zum Thema „Von Sonntagsreden zum konkreten Handeln – Wie geht es weiter mit der Digitalisierung?".

Hören Sie selbst:

Carsten Rogge-Strang
Hauptgeschäftsführer beim Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes

Maik Außendorf
Mitglied der Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen
Mitglied in den Ausschüssen Wirtschaft und Digitales des Deutschen Bundestages

Andreas Schmincke
Geschäftsführer PEAG Holding GmbH

Kurzarbeitergeld – Welche Effekte hat das für den Arbeitsmarkt?

Berlin, 26. April 2022

Bei der 106. PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK am 26. April 2022 diskutierten Stefan Körzell, Mitglied im geschäftsführenden Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes, und Carl-Julius Cronenberg, Mitglied der FDP-Bundestagsfraktion und im Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages, in Berlin zum Thema „Kurzarbeitergeld – Welche Effekte hat das für den Arbeitsmarkt?".

Hören Sie selbst:

Stefan Körzell
Mitglied im geschäftsführenden Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes

Carl-Julius Cronenberg
Mitglied der FDP-Bundestagsfraktion
Mitglied im Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages

Sven Kramer
Geschäftsführer PEAG Holding GmbH

Ausbildung und Fachkräftemangel – Wie wird die neue Bundesregierung hier aktiv?

Berlin, 10. November 2021

Bei der 105. PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK am 10. November 2021 diskutierten Dr. Hans-Peter Klös, Geschäftsführer und Leiter Wissenschaft, IW Köln, und Prof. Dr. Wolfgang Schroeder, Fachgebietsleiter, Universität Kassel, Fachbereich Gesellschaftswissenschaften, in Berlin zum Thema „Ausbildung und Fachkräftemangel - Wie wird die neue Bundesregierung hier aktiv?" Hören Sie selbst:

Dr. Hans-Peter Klös
Geschäftsführer und Leiter Wissenschaft, IW Köln

Prof. Dr. Wolfgang Schroeder
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung
Fachgebietsleiter Universität Kassel, Fachbereich Gesellschaftswissenschaften

Sven Kramer
Geschäftsführer PEAG Holding GmbH

Deutschland hat gewählt – Welche Arbeitsmarktpolitik bekommen wir mit der neuen Koalition?

Berlin, 19.10.2021

Kurz vor Beginn der Koalitionsverhandlungen von SPD, Grünen und FDP hat die PEAG Unternehmensgruppe zwei spannende Gäste zur Oktober-Ausgabe der PERSONALDEBATTE zum Frühstück geladen: Christina Ramb, Mitglied der Hauptgeschäftsführung der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und Daniel Terzenbach, Vorstand Regionen der Bundesagentur für Arbeit (BA) für einen Blick auf die Zukunft der Arbeitsmarktpolitik. Christina Ramb fasste die Kernforderung der Arbeitgeberverbände an die Koalitionäre so zusammen: " Arbeit darf nicht teurer werden." Hören Sie selbst:

Christina Ramb
Mitglied der Hauptgeschäftsführung der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)

Daniel Terzenbach
Vorstand Regionen der Bundesagentur für Arbeit (BA)

Gerd Galonska
Sprecher der Geschäftsführung, PEAG Holding GmbH

Deutschland wählt – Was muss sich ändern, damit Wirtschaft und Arbeitsmarkt wieder auf Kurs kommen?

Berlin, 15. September 2021

Über die bevorstehenden Herausforderungen für die künftige Bundesregierung, die Aufgaben und Erwartungen hinsichtlich der Entwicklung der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes an jene Politiker sprachen wir mit dem Hauptgeschäftsführer der Mittelstands- und Wirtschaftsunion (MIT), Thorsten Alsleben, und dem Mitglied des Geschäftsführenden Bundesvorstands des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Stefan Körzell. Hören Sie dazu:

Stefan Körzell
Mitglied des geschäftsführenden Bundesvorstandes, Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)

Thorsten Alsleben
Hauptgeschäftsführer, Mittelstands- und Wirtschaftsunion (MIT)

Sven Kramer
Geschäftsführer, PEAG Holding GmbH

Arbeitsmarkt nach Corona – Welche Rahmenbedingungen braucht die Wirtschaft?

Berlin, 6. Juni 2021

Die Pandemie hat große Veränderungen mit sich gebracht. Nach der Krise und ihren tiefen Verwerfungen werden neue Anforderungen auf die Wirtschaft und die Arbeitswelt zukommen und sie nachhaltig prägen. Schon heute erleben wir zwei Seiten der Auswirkungen. Auf der einen Seite prägt eine Innovationsdynamik die Entwicklungen. Arbeitsprozesse, Produkte, Dienst­leistungen und Geschäftsmodelle werden neu erfunden. Alles wird digitaler und agiler. Auf der anderen Seite stecken ganze Branchen in wirtschaftlicher Not. Ist die Politik darauf vorbereitet? Wie müssen die Weichen gestellt werden? Welche Rahmenbedingungen braucht die Wirtschaft, welche die Gesellschaft? Diese und weitere Fragen diskutierten wir mit:

Leonie Gebers
Staatssekretärin, Bundesministerium für Arbeit uns Soziales

Prof. Bernd Fitzenberger
Direktor des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

Sven Kramer
Geschäftsführer, PEAG Holding GmbH

„Arbeitsmarkt unter Corona - Wie müssen Betriebe, Beschäftigte und Politik jetzt handeln?

Berlin, 30. September 2020

Jeder spürt es - die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Pandemie sind immens. Der Arbeitsmarkt stand und steht vor enormen Herausforderungen. Zwar ist Deutschland im europäischen Vergleich bisher relativ gut durch die Covid-19-Pandemie gekommen – aber was muss passieren, damit der Arbeitsmarkt auch weiter robust bleibt? Hören Sie dazu:

Leonie Gebers
Staatssekretärin, Bundesministerium für Arbeit uns Soziales

Prof. Marcel Fratzscher
Präsident, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)

Sven Kramer
Geschäftsführer, PEAG Holding GmbH

„Der Weg der Sozialen Marktwirtschaft – Gehen wir diesen noch?“

Berlin, 12. Februar 2020

Unsere wirtschaftliche Stärke stützt sich noch immer auf drei Säulen: auf ein relativ starkes, industrielles Fundament, auf eine belastbare, mittelständische Struktur und auf unsere erfolg-reiche, duale Berufsausbildung, alles geprägt von einer konsensorientierten, verantwortungsvollen Tarifpartnerschaft mit einem relativ flexiblen Arbeitsmarkt. Wie lange tragen diese Säulen aber noch? Vor welchen großen Herausforderungen steht unsere Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung in Zeiten des rasanten Wandels? 

Hören Sie dazu:

Anette Kramme
Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Oliver Zander
Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall e. V. 

Gerd Galonska
Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH

„Brückenteilzeitgesetz – Wie sieht die Realität in den Unternehmen aus?“

Berlin, 14. Januar 2020

Das Gesetz zur Brückenteilzeit gilt seit dem 1. Januar 2019. Es ist im Teilzeit-und Befristungsgesetz (TzBfG) gesetzlich verankert. Der Gesetzgeber geht mit dem Gesetz über eine reine Brückenteilzeit hinaus. Äußert ein "unbefristet" in Teilzeit Beschäftigter den Wunsch, seine Arbeitszeit zu erhöhen, muss der Arbeitgeber zustimmen, sofern keine dringenden, betrieblichen Gründe dagegen stehen. Was bedeutet das für Unternehmen? Wie sieht ein Jahr nach Inkrafttreten des Gesetzes die Realität in den Unternehmen aus? Wird damit die sogenannte Teilzeitfalle wirklich verhindert? Hören Sie dazu:

Jasmin Arbabian-Vogel
Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU), Präsidentin

Beate Müller-Gemmeke, MdB
Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen, Sprecherin für ArbeitnehmerInnenrechte und akti-ve Arbeitsmarktpolitik

Sven Kramer
Geschäftsführer der PEAG Holding GmbH

„Digitalisierung – Vom Menschen gedacht“

Berlin, 13. November 2019

Die Digitalisierung verändert unser Land tiefgreifend. Was bis vor ein paar Jahren undenkbar schien, ist heute problemlos möglich. Dank Smartphones, Cloudlösungen und besserer Netzabdeckung können wir unabhängig von Zeit und Ort arbeiten. Künstliche Intelligenzen ermöglichen eine Automatisierung vielfältiger Prozesse. Mensch und Maschine arbeiten dabei längst gut zusammen. Vieles ändert sich, aber eines bleibt gleich: Die Menschen sind Gestalter dieses Wandels. Sie sind es, die die Innovationen der digitalen Transformation entwickeln, an-wenden, damit leben und arbeiten. Um den Anschluss im digitalen Wandel nicht zu verlieren, sind Weiterbildung und Qualifizierung heute wichtiger denn je. Hören Sie dazu:

Björn Böhning
Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)

Steffen Kampeter
Hauptgeschäftsführer der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)

Sven Kramer
Geschäftsführer. PEAG Holding GmbH

„Künstliche Intelligenz – Ein Rennen zwischen Mensch und Maschine?“

Berlin, 23. Oktober 2019

Der Arbeitsmarkt in Deutschland wird sich in den nächsten Jahren auch durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) stark verändern. KI beschäftigt Politik und Gesellschaft gleichermaßen. Die Politik, da Deutschland im internationalen Vergleich hinterherhinkt, die Gesellschaft, weil sie glaubt, durch KI ersetzt werden zu können. Es geht aber nicht um das Rennen zwischen Mensch und Maschine, sondern um das zwischen Technologie und Bildungssystem. Bildung entscheidet über die zukünftigen Fähigkeiten der Menschen, mit KI umgehen zu können. Dazu äußerten sich:

Dr. Hans-Peter Klös,
Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln), Geschäftsführer und Leiter Wissenschaft

Nadine Schön,
MdB, stellvertretende Vorsitzende der CDU/CSU-Bundestagsfraktion für die "Digitale Agenda"

Gerd Galonska
PEAG Holding GmbH, Sprecher der Geschäftsführung

„Digitalisierung – Welche Arbeitsbedingungen braucht sie?“

Berlin, 10. September 2019

Ein Blick in die Zukunft ist schwierig, da die Digitalisierung der Arbeitswelt ein stetiger Prozess ist, der kontinuierlich politisch und wirtschaftlich begleitet werden muss. Der Erfolg für die Unternehmen steht und fällt mit ihren Beschäftigten. Sie sollten auch den zukünftigen Arbeitsplatzanforderungen der Unternehmen entsprechen, adäquates Know-how mitbringen und offen für den Wandel sein. Ein wichtiger Aspekt dabei kommt der Qualifizierung, Weiterbildung zu - ein lebenslanger Prozess. Welche weiteren Rahmenbedingungen benötigen wir? Wie motivieren wir zum Lebenslangen Lernen? Hören Sie dazu:

Katharina Heuer, HR Enthusiast & Consultant & Business Angel

Marco Junk, Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V., Geschäftsführer

Sven Kramer, PEAG Unternehmensgruppe, Geschäftsführer

„E-Mobilität – Was sind die Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt?“

Das Konzept der Mobilität steht auf dem Prüfstand, spätestens seit alternative Antriebe alltagstauglich geworden sind. Deutschland ist traditionell ein Innovationsstandort, daher ist es erstaunlich, dass bisher die E-Mobility-Lösungen aus anderen Ländern kommen. Wir müssen diesen Trend umkehren, denn der Stellenmarkt für alternative Antriebe hat sich in den letzten Jahren zweieinhalbmal so schnell entwickelt wie in der konventionellen Autobranche. Studien zufolge werden ca. 200.000 Jobs bis 2030 für die E-Mobilitäts-Industrie erwartet. Der Fokus muss auf die Veränderung in der Personalstruktur der neuen Automobilindustrie gesetzt werden. Hören Sie dazu:

Hartmut Rauen
Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau (VDMA), stellvertretender Hauptgeschäftsführer

Prof. Dr. Enzo Weber
IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, Forschungsbereichsleiter Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen und Inhaber des Lehrstuhls für Empirische Wirtschaftsforschung, Universität Regensburg

Sven Kramer
PEAG Holding GmbH, Geschäftsführer

  

„Fachkräfteeinwanderungsgesetz – Gesetz zwischen Wunsch und Wirklichkeit?“

Berlin, 14. Mai 2019

Sieht man die Stellenangebote, so wird eines sehr deutlich: Wir brauchen dringend gut ausge-bildete Fachkräfte. Um Deutschland für internationale Fachkräfte attraktiver zu machen, soll das Fachkräfteeinwanderungsgesetz neue Impulse setzen. Neben der Anerkennung mitge-brachter, beruflicher Qualifikationen – nicht nur in den Mangelberufen – wird es künftig auch wichtig, im Ausland um Arbeitskräfte zu werben und diese vor Ort bei Behördengängen zu unterstützen. Verfahren sollen daher transparent und unbürokratisch im Sinne der praktischen Umsetzung ausgestaltet werden. Hören Sie dazu:

Dr. Achim Dercks  
Deutscher Industrie- und Handelskammertag e.V. (DIHK), stellvertretender Hauptgeschäftsführer

Daniel Terzenbach
Bundesagentur für Arbeit (BA), Vorstand der Regionen

Christian Stollberg 
PEAG HR GmbH, Geschäftsführer

„Flexible Arbeitszeitgestaltung – Wie gehen die Betriebe damit um?“

BERLIN, 3. APRIL 2019

Flexible Arbeitszeiten werden immer wichtiger, damit auf die bestehenden Herausforderungen der Globalisierung, der Digitalisierung und des demografischen Wandels reagiert werden kann. Eine moderne  Arbeitszeitpolitik ist daher dringend erforderlich. Unternehmen und Beschäftigten haben Forderungen die Arbeitszeitgestaltung individueller zu vereinbaren. Ist das alte Arbeitszeitgesetz noch zeitgemäß und spiegelt es den Alltag im Unternehmen und bei den Beschäftigten wider? Hierzu hören Sie:

Peter Weiß, MdB
CDU/CSU Bundestagsfraktion - Ausschuss Arbeit und Soziales 

Roland Wolf
BDA - Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände  - Leiter Abteilung Arbeits- und Tarifrecht

Sven Kramer
Geschäftsführer PEAG Holding GmbH

„Die Rente ist sicher – Für wen, wie lange und wer zahlt sie?“

Berlin, 12. März 2019

In der Rentenpolitik hat sich die Große Koalition viel vorgenommen: Für künftige Rentner soll es eine Garantie geben, eine Grundrente für Geringverdiener ist geplant, ein Teil der älteren Mütter erhält mehr Mütterrente, die Erwerbsminderungsrenten werden aufgestockt und es gibt eine neue Rentengarantie: Das Rentenniveau soll bis 2025 auf dem jetzigen Stand gehalten werden. Hören Sie dazu:

Michael Löher
Vorstand, Deutscher Verein für öffentliche und private Vorsorge e. V.

Thomas Köster
Koordinator Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, Konrad-Adenauer-Stiftung, Mitglied in der Jungen Rentenkommission der Jungen Unternehmer

Gerd Galonska
Sprecher der Geschäftsführung, PEAG Holding GmbH 

„Reform des Befristungsrechts – Welche Auswirkungen hat dies auf Betriebe und Beschäftigte?“

Berlin, 20. Februar 2019

In ihrem Koalitionsvertrag verständigten sich die Regierungsparteien auf deutliche Beschränkungen der Befristungsmöglichkeiten von Arbeitsverträgen. So sollen Arbeitgeber mit mehr als 75 Beschäftigten nur noch maximal 2,5 Prozent der Belegschaft sachgrundlos befristen können und dies für die Dauer von 18 statt bislang von 24 Monaten. Warum dies weder für Beschäftigte noch für Betriebe Sinn macht, dazu hören Sie bitte:

Dr. h. c. Wolfgang Clement
Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit a. D., Vorsitzender des Kuratoriums INSM - Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft

Oliver Zander
Hauptgeschäftsführer, Arbeitgeberverband Gesamtmetall

Sven Kramer
Geschäftsführer, PEAG Holding GmbH

„Fachkräfteeinwanderung – Löst das neue Gesetz unsere Engpässe auf dem Arbeitsmarkt?“

Berlin, 15. Januar 2019

Das neue „Fachkräftezuwanderungsgesetz“ ist ein Baustein der Fachkräftestrategie der Bundesregierung, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Löst das neue Gesetz unseren Engpass auf dem Arbeitsmarkt und wer kommt wirklich? Hören Sie dazu:

Prof. Marcel Fratzscher, PhD 
Präsident, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (DIW)

Christian Hirte, MdB 
Staatssekretär beim Bundesminister für Wirtschaft und Energie, Beauftragter der Bundesregierung für die neuen Bundesländer, Beauftragter der Bundesregierung für den Mittelstand

Sven Kramer
Geschäftsführer der PEAG Holding GmbH

"Re-Flexibilisierung - Inwieweit verhindern die Gesetzesänderungen die Integration benachteiligter Arbeitssuchender?"

Berlin, 12. Dezember 2018

Unternehmen agieren unter Rahmenbedingungen, die maßgeblich von der Politik gestaltet werden. Das deutsche Arbeitsrecht baut eine hohe Hürde beim Kündigungsschutz auf. Für Menschen mit Behinderung und anderen Vermittlungshemmnissen gelten darüber hinaus weitergehende Schutzrechte. Das schützt die Beschäftigten, die einen Arbeitsplatz haben, er-schwert aber den Zugang zum Arbeitsmarkt für Arbeitslose und insbesondere die beiden Gruppen erheblich. Wie kann die Politik, besonders mittelständische Unternehmen, unterstützen und fördern, damit auch Menschen mit Vermittlungshemmnissen gute Arbeitsplätze bekommen? Hören Sie dazu:

Christian Dopheide
Direktor der Ev. Stiftung Hephata Mönchengladbach und Vorstandsvorsitzender des Verbandes diakonischer Dienstgeber in Deutschland e.V. (VdDD)

Prof. Dr. Matthias Zimmer, MdB
CDU/CSU-Bundestagsfraktion - Obmann Ausschuss für Arbeit und Soziales

Gerd Galonska
Sprecher der Geschäftsführung, PEAG Holding GmbH

„Digitalisierung und Arbeitswelt - Welchen Weg verfolgt die neue Regierung in Zeiten des technologischen Umbruchs?“

Berlin, 29. November 2018

Digital produzieren, lernen und arbeiten, so sieht die Realität bereits in vielen deutschen Unternehmen aus, denn die große technische und gesellschaftliche Umwälzung durch die Digitalisierung hat bereits begonnen. Die „Digitale Agenda“ der letzten Legislatur gibt Leitlinien vor, die sich vor allem mit den Strukturen befassen. Dabei ist es auch wichtig, die Auswirkungen auf die Arbeitswelt und die Menschen nicht zu vergessen. Welche Umbrüche wird es auf dem Arbeitsmarkt geben? Und wie steht es mit dem Zusammenspiel von Qualifizierung, Sicherheit und Selbstbestimmung in der digitalen Gesellschaft?
Hören Sie dazu:

Katja Mast, MdB 
Stellvertretende Fraktionsvorsitzende der SPD-Bundestagsfraktion

Dr. Joachim Bühler 
Geschäftsführer TÜV-Verband e. V. 

Sven Kramer
Geschäftsführer, PEAG Holding GmbH

„Welche Auswirkungen hat die Handelspolitik auf deutsche Unternehmen?“

Berlin, 17. Oktober 2018

Die deutsche Wirtschaft lebt zum großen Teil von ihrem Exportgeschäft. Nachrichten über den Brexit und die US-Handelspolitik führen zu großen Verunsicherungen. Es wird darin aber auch eine Chance erkannt, dass sich die EU stärker emanzipiert und im Interesse der hiesigen Unternehmen die richtigen Schlüsse ziehen und entsprechend handeln kann. Sind die deutsche Wirtschaft und die deutsche Politik auf den Wandel vorbereitet? Hören Sie dazu:

Dr. Ilja Nothnagel
DIHK - Leiter Bereich Internationale Wirtschaftspolitik und Außenwirtschaftsrecht

Bernd Westphal, MdB
Deutscher Bundestag – Wirtschaftspolitischer Sprecher der SPD-Bundestagsfraktion

Gerd Galonska
Sprecher der Geschäftsführung, PEAG Holding GmbH 

„Die Zukunft der Arbeit - Welche Ideen braucht das Land?“

Berlin, 20. September 2018

Wirtschaft und Arbeitsmarkt harmonieren nicht immer im gleichen Maße. Die rasanten Veränderungen unserer Wirtschaft stellen den Arbeitsmarkt vor anspruchsvolle Herausforderungen. Um den Arbeitnehmer/innen weiterhin eine sichere Perspektive bieten zu können, hat das Arbeitsministerium unter Minister Hubertus Heil einen Zukunftsdialog angestoßen. In unserer PEAG Personaldebatte hatten wir die einmalige Chance, mit ihm die vielfältigen Fragen, die sich hierzu stellen, zu diskutieren. Wie entwickelt sich unsere Arbeit im digitalen Wandel? Wie kann Weiterbildung organisiert werden? Wie partizipieren alle Arbeitnehmer/innen am wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen? Wie erhalten wir aber auch die notwendige Flexibilität für die Arbeitgeber, um den wirtschaftlichen Erfolg fortzuschreiben? Diese und weitere Fragen diskutierten wir mit dem Arbeitsminister Hubertus Heil von der SPD.

Sven Kramer
Geschäftsführer, PEAG Holding GmbH 

Arbeitsminister H. Heil (SPD) - Video zum Zukunftsdialog auf den Seiten des BMAS

"Sozialer Arbeitsmarkt - Welche Chancen und welche Risiken birgt er?"

Berlin, 04. Juli 2018

Die Diskussion um einen sozialen Arbeitsmarkt für Langzeitarbeitslose hat das politische Tagesgeschäft erreicht. Während die Beschäftigung seit Jahren steigt, verharrt jedoch die Zahl der Langzeitarbeitslosen bei rund einer Million. Multiple Vermittlungshemmnisse verhin-dern die Integration in den ersten Arbeitsmarkt. Der Koalitionsvertrag der schwarz-roten Re-gierung hat dies aufgenommen und wird vier Milliarden Euro aus Steuergeldern in einem sozialen Arbeitsmarkt stecken. 150.000 langzeitarbeitslose Bürgerinnen und Bürger sollen Beschäftigungen in Bereichen mit „gesellschaftlich relevanten Tätigkeiten“ verrichten. Hören Sie dazu:

Johannes Jakob
DGB Abteilungsleiter Arbeitsmarktpolitik beim DGB Bundesvorstand

Katja Suding, MdB
Stellvertretende FDP-Bundesvorsitzende und Vorsitzende des Arbeitskreises der FDP-Fraktion - Bildung & Forschung, Familie, Senioren, Frauen & Jugend, Kultur & Medien

Gerd Galonska
Sprecher der Geschäftsführung, PEAG Holding GmbH

"Mitarbeiterbeteiligung – Ein Instrument zur Bindung von Mitarbeitern?"

Berlin, 13. Juni 2018

Vor dem Hintergrund der guten Beschäftigungslage auf dem deutschen Arbeitsmarkt hat sich ein Begriff weiter in den Vordergrund geschoben, der des Arbeitnehmermarktes. Unterneh-men werden daher zukünftig bei der Rekrutierung ihres Personals den Mitarbeiter/innen Angebote machen, die die Bindung an das eigene Unternehmen verbessern. Neben Gehalt, Freizeitausgleich und Vertrauensarbeitszeit bietet auch das Modell der Mitarbeiterbeteiligung attraktive Möglichkeiten. Nicht zuletzt ungünstige rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen sind Gründe dafür, dass sich dieses Konzept in der Unternehmenspraxis noch nicht breitflächig durchgesetzt hat. Was muss sich ändern? Dazu nachfolgende Stellungnahmen:

Dr. Heinrich Beyer
Geschäftsführer, Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung  AGP

Dr. Benedikt Jürgens
Geschäftsführer PEAG MBG GmbH

"Zukunft des Handwerks - Ist die Rekrutierung von Fachpersonal erfolgreich?"

Berlin, 16. Mai 2018

In allen Wirtschaftszweigen wird der Wettbewerb um gute Fachkräfte in den nächsten Jahren weiter zunehmen. Nach Angaben der Bundesregierung wird es im Jahr 2025 rund 6,5 Millionen Arbeitskräfte weniger geben. Rückläufige Schülerzahlen, geringe Ausbildungsbereitschaft der Schulabgänger und der Drang ins Studium, verschärfen diese Situation noch. Für das Handwerk ist dies eine große Herausforderung, wirft doch allein die Altersstruktur bei der Übergabe der Betriebe neue Fragen auf. Welche neuen Strategien sind erforderlich, um den Bedarf an Auszubildenden und Fachkräften sicherzustellen? Wie binde ich meine Mitarbeiter/innen, wenn ein großer Teil der im Handwerk ausgebildeten Fachkräfte im Laufe ihres Lebens die Branche verlassen? Sollten Handwerksbetriebe umfassender über neue Technologie- und Marktentwicklungen informiert und für Zukunftsthemen sensibilisiert werden, um das Handwerk für junge Menschen wieder attraktiv zu machen? Diese und weitere Fragen beantworten:

Holger Schwannecke

Generalsekretär, Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH)

Sabine Poschmann, MdB
stellvertretende wirtschaftspolitische Sprecherin sowie Mittelstands- und Handwerksbeauftrage der SPD-Bundestagfraktion

Angelika Preiß
Geschäftsführerin, PEAG Transfer GmbH

"Die Zukunft der deutschen Automobilindustrie – Gibt es sie?“

Berlin, 18. April 2018

Der Anspruch der deutschen Automobilindustrie lautet: In der Vergangenheit und für die Zukunft – Beschäftigung und Wohlstand in Deutschland zu schaffen und zu sichern. Wird sie dieser Erwartung gerecht werden können? Das Vertrauen in die deutsche Autoindustrie ist erschüttert. Die Branche, die zu den Pfeilern des ökonomischen Wohlstands in Deutschland gehört, hat sich selbst in Misskredit gebracht. Etablierte Leitbilder der Automobilität lösen sich auf. Die Automobilwirtschaft in Deutschland steht damit unter enormen beschäftigungs- und innovationspolitischen Druck. Trotz steigender Umsätze, wachsender Beschäftigung und weiterhin zunehmenden Exporten, neuen Megatrends und Mobilitätsanforderungen und einer Konkurrenz durch die aufstrebende IT-Branche, wird unsere Automobilindustrie sich nachhaltig verändern müssen. Wie kann dies aussehen, fragen wir:


Jörg Hofmann
Erster Vorsitzender der IG Metall

Dr. Kurt-Christian Scheel
Geschäftsführer des Verbandes der Automobilindustrie (VDA)

Sven Kramer
Geschäftsführer, PEAG Holding GmbH 

"Langzeitarbeitslosigkeit – Können wir uns diese überhaupt noch leisten?!"

Berlin, 21. März 2018

Die Beschäftigung boomt und wir reden nunmehr von einem Arbeitnehmermarkt. Trotzdem partizipiert eine Gruppe von Menschen überhaupt nicht davon. Die Zahl der Langzeitarbeitslosen stagniert hartnäckig bei rund einer Million, denn um diese Menschen fit für den Arbeitsmarkt zu machen, ist eine besonders intensive Förderung notwendig. Da es sich vielfach um ältere Menschen, um Menschen mit Qualifikationsdefiziten oder mit gesundheitlichen Einschränkungen handelt, muss Ihre Eingliederung individuell begleitet werden, da sind sich alle einig. Wie das geschehen soll ist nach wie vor ein heiß umstrittenes Thema. Nicht nur Politiker fordern nunmehr einen neuen und eigenen Arbeitsmarkt für Langzeitarbeitslose zu schaffen, mit geförderten sozialversicherungspflichtigen Vollzeitstellen und ganz normalen Arbeitsverträgen.Wie sehen dies:

Ulrich Lilie
Präsident, Diakonie Deutschland e. V.

Peter Weiß, MdB
Vorsitzender der Arbeitsgruppe Arbeit und Soziales der CDU/CSU-Bundestagsfraktion

Sven Kramer

Geschäftsführer, PEAG Holding GmbH

"Industriestandort Deutschland - Spielräume für Flexibilität schaffen Sicherheit, schaffen Zukunft!"

Berlin, 28. Februar 2018

Die neue Regierung steht! Steht sie damit auch weiterhin für erfolgreiche Rahmenbedingungen eines weltweit bedeutendsten Industriestandorts Deutschland? Gibt sie der Industrie und dem Mittelstand eine Vision für eine zukunftsfähige Politik und wirksame Instrumente die notwendige Flexibilität zu erhalten? Die Arbeitskosten sind für den Standort Deutschland von entscheidender Bedeutung und sie sind leider in den vergangenen Jahren schneller angewachsen als im EU-Durchschnitt. Im gleichen Maße konnte die Produktivität nicht steigen. Zudem haben sich die Tarifparteien der Metall- und Elektrobranche in Baden-Württemberg am Anfang des Monats auf einen Abschluss verständigt, der nicht von allen Wirtschaftsvertretern positiv gesehen wird. Deutschland blickt nach wie vor einem starken Fachkräftemangel  entgegen. Was setzt die neue Regierung dagegen? Welche wirtschaftliche und politische Idee verfolgt sie, um sich den wachsenden Herausforderungen zu stellen beantworten Ihnen hier:

Prof. Marcel Fratzscher
Präsident, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) e. V.

Johannes Vogel, MdB
Arbeitsmarkt- und Rentenpolitischer Sprecher der FDP-Bundestagsfraktion
Generalsekretär der Freien Demokraten NRW

Gerd Galonska
Sprecher der Geschäftsführung, PEAG Holding GmbH


„Mission Arbeitsmarkt – Stellt sich die GroKo den dringenden Fragen?“

Berlin, 31. Januar 2018

Alle warten gespannt auf die ersten Ergebnisse einer möglichen GroKo, jedoch wird eine arbeitsfähige Regierung nicht vor April erwartet. Besonders für den zukünftigen Arbeitsmarkt muss es zu entscheidenden Fortschritten kommen, denn auch in diesem Jahr wird die deut-sche Wirtschaft der Jobmotor bleiben und weiterhin händeringend nach Arbeitskräften su-chen. Ein deutsches Unternehmen braucht heute im Schnitt 100 Tage, um eine neue Stelle zu besetzen, doppelt so lange wie 2010. Sind beide Parteien sich dessen bewusst? Die SPD pocht auf das Rückkehrrecht von Teilzeit auf Vollzeit. Die Gewerkschaften streiken für eine 35-28 Stunden Woche. CDU/CSU halten auch an Leiharbeit, Werkverträgen und Minijobs fest. Sind das die Aufgaben, die sich eine stark alternde Gesellschaft zukünftig stellen muss?

Dr. Dierk Hirschel,
Gewerkschaftssekretär ver.di

Dr. Carsten Linnemann, MdB
CDU/CSU-Bundestagsfraktion

Gerd Galonska,
Sprecher der Geschäftsführer der PEAG Holding GmbH

„Qualifizierte Zuwanderung - Wie können die Forderungen aus der Wirtschaft erfüllt werden?"

Berlin, 13. Dezember 2017

Der Fachkräftemangel wird für die Wirtschaft zunehmend zum Problem, die auch durch die zunehmende Einwanderung nicht behoben werden kann. Hier sollte die neue Regierung, wenn sie dann im Amt ist, umgehend umsteuern. Denn der zunehmende Fachkräftemangel im Land ist mit der aktuellen Politik nicht zu beheben. Gesteuerte Zuwanderung könnte das Problem zumindest entschärfen. Aber die Politik ist zurzeit in Wartestellung und daher von Lösungsansätzen weit entfernt. Industrie und Mittelstand haben die negativen Auswirkungen bereits zu spüren bekommen. Die demografische Entwicklung in Deutschland führt dazu, dass ausscheidende Fachkräfte immer seltener ersetzt werden können. Qualifizierte Mitarbeiter zu ersetzen ist daher die große Herausforderung vor der die Wirtschaft und die künftige Regierung stehen wird. Neue Fachkräfte müssten weltweit unkompliziert angeworben werden können. Hören Sie dazu:

Engelhard Mazanke,
Leiter der Ausländerbehörde beim Landesamt für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten Berlin

Prof. Axel Plünnecke,
Leiter des Kompetenzfelds Bildung, Zuwanderung und Innovation am Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

Gerd Galonska,
Sprecher der Geschäftsführer der PEAG Holding GmbH


„Welche Auswirkungen hat der Brexit für unsere Arbeitnehmerfreizügigkeit und Niederlassungsfreiheit?“

Berlin, den 22. November 2017

Seit Ende März 2017 ist das Brexit-Verfahren eingeleitet. Damit wird der EU-Austritt der Bri-ten, etwa im Bereich Arbeitnehmerfreizügigkeit oder Niederlassungsfreiheit Konsequenzen nach sich ziehen, die, neben Europa, auch für Deutschland und seine Wirtschaft Auswirkungen haben werden. Welche wirtschaftspolitischen Maßnahmen sind nunmehr notwendig und welche Forderungen werden hierzu von der BDA und den Unternehmen formuliert?  
 
Sir Sebastian Wood
Botschafter des Vereinigten Königreichs in Deutschland

Christina Ramb
Abteilungsleiterin Arbeitsmarkt bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberver-bände (BDA)

Gerd Galonska

Sprecher der Geschäftsführer der PEAG Holding GmbH


„Neue Regierung, neuer Schwung - Wie viel Digitalisierung verträgt der Arbeitsmarkt?

Berlin, den 25. Oktober 2017

Über den Einfluss der Digitalisierung auf unsere Arbeitswelt wird seit Jahren in allen relevanten Foren ausführlich diskutiert. Im Weißbuch „Arbeiten4.0“ hat das Arbeitsministeriums Vorschläge erarbeitet, die sehr einseitig die Arbeitnehmerseite berücksichtigen. Welche politischen Maßnahmen sind nunmehr notwendig und welche Forderungen werden hierzu von Unternehmen formuliert?  
  
Dr. Joachim Bühler
Geschäftsführer des TÜV-Dachverbandes in Deutschland (VdTÜV)

Thomas Jarzombek, MdB
Sprecher der CDU/CSU-Bundestagsfraktion für Digitale Agenda

Gerd Galonska
Sprecher der Geschäftsführer der PEAG Holding GmbH


"Wirtschaft 4.0: Was muss nach der Wahl passieren, um die Arbeitskräfte fit für die Zukunft zu machen?

Berlin, den 13. September 2017

Ein Blick in die Wahlprogramme der Parteien offenbart: Die Notwendigkeit von Qualifizierung und Weiterbildung in Zeiten von Arbeit 4.0 ist unbestritten. Ganz gleich wie die politische Konstellation nach dem 24. September aussehen wird, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen sich offenbar auf neue Konzepte freuen. Was aber sollte nach der Wahl umgehend angegangen werden?
Hören Sie dazu:
 
Detlef Scheele
Vorsitzender des Vorstandes der Bundesagentur für Arbeit

Dr. Achim Dercks
Stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK)

Sven Kramer
Geschäftsführer der PEAG Holding GmbH


"Wie gerecht ist Deutschland?"

Berlin, den 5. Juli 2017

Fehlende Gerechtigkeit ist nicht nur ein soziales Problem, sondern ein ökonomisches, weil es eine Volkswirtschaft auf Dauer schwächt und politische Gefahren in sich birgt. Daher ist das Thema auch in diesem Jahr 2017 ein Wahlkampfschlager. Wie kann Gerechtigkeit hergestellt werden?
Dazu Hören Sie:

Prof. Dr. Dr. h.c. Joachim Möller
Direktor des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

Claudia Große-Leege
Geschäftsführerin des Verbandes deutscher Unternehmerinnen (VdU)

Sven Kramer
Geschäftsführer der PEAG Holding GmbH


„Generationengerechtigkeit - Können die Jungen die Last noch tragen?“

Berlin, den 14. Juni 2017

Generationengerechtigkeit ist ein hart umkämpftes Thema und gewinnt in Zeiten des abklingenden Wohlstands immer größere Bedeutung. Während die ältere Generation sich an ihrer politischen Vertretung beteiligt, rücken die Jüngeren von unserem politischen System immer weiter ab. Somit können die Chancen der Jüngeren von den aktuellen Entscheidungen der Älteren negativ beeinflusst werden. Bevorzugt der Sozialstaat alte Menschen und benachteiligt er junge?

Hören Sie dazu:

Dr. Wolfgang Gründinger,
Mitglied im Vorstand der Stiftung Generationengerechtigkeit, Autor

Sven Kramer,
Geschäftsführer der PEAG Holding GmbH


„Weiterbildung und Qualifizierung im digitalen Zeitalter – wie organisieren wir Wissen 4.0?“

Berlin, den 17. Mai 2017

Die tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitswelt aufgrund von Digitalisierung und Arbeit 4.0 haben bereits jetzt Auswirkungen auf Arbeitsprozesse und damit auch auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Daher wird zukünftig die Herausforderung sein, wie Qualifizierung, Bildung und Weiterbildung organisiert und finanziert werden kann?

Hören Sie dazu:

Prof. Anke Hassel,
wissenschaftliche Direktorin des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI)

Hartmut Rauen,
stv. Hauptgeschäftsführer des Bundesverbandes Verbandes Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. (VDMA)

Sven Kramer,
Geschäftsführer der PEAG Holding GmbH


„Die USA auf Kurswechsel – Auswirkungen auf Export und Arbeitsmarkt in Deutschland?“

Berlin, den 5. April 2017

Seit der Wahl Donald Trumps zum 45. Präsidenten der Vereinigten Staaten hinterlassen seine wirtschafts- und handelspolitischen Pläne Stirnrunzeln und Sorgenfalten bei Europas Entscheidungsträgern in Politik und Wirtschaft. Noch verzeichnet der deutsche Arbeitsmarkt ein Rekordhoch, doch bereits Ende 2016 hatte sich die Dynamik spürbar verlangsamt. Welche Auswirkungen könnten Trumps nationalistische Wirtschafts- und Handelspolitik auf deutsche Industrieunternehmen, deren Exporte und Arbeitsplätze haben?

Hören Sie dazu:

Dr. Josef Braml,
USA-Experte der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V. (DGAP)

Gerhard Handke,
Hauptgeschäftsführer des Bundesverbandes Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen e.V. (BGA)

Angelika Preiß,
Geschäftsführerin der PEAG Transfer GmbH


„Konvergenz oder Divergenz? West- und ostdeutscher Arbeitsmarkt 25 Jahre nach der Einheit“

Berlin, den 15. März 2017

Über 25 Jahre nach der Deutschen Einheit hat der ostdeutsche Arbeitsmarkt im Vergleich zum Westen aufgeholt. Probleme gibt es dort vor allem im ländlichen Raum. Mit einem Verhältnis von über 50 Prozent Bevölkerungsanteil gegenüber 20 Prozent in den westdeutschen Bundesländern stellt sich die Frage, ob eine Vergleichbarkeit und Angleichung ost- und westdeutscher Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt überhaupt realistisch ist. Sind zukunftsfähige, wirtschaftspolitische Programme entwickelt worden und gab es genügend Anreize zur Ansiedlung von Unternehmen im Osten?

Hören Sie dazu:

Iris Gleicke,
MdBParlamentarische Staatsekretärin, Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, Beauftragte der Bundesregierung für die neuen Bundesländer

Dr. Hans-Peter Klös,
Geschäftsführer und Leiter Wissenschaft, Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. (IW Köln)

Sven Kramer,
Geschäftsführer der PEAG Holding GmbH


„Langzeitarbeitslosigkeit bekämpfen – Worauf warten wir?“

Berlin, den 15. Februar 2017

Seit Jahren liegt die Zahl der Menschen, die länger als ein Jahr arbeitslos sind, fast unverändert bei einer Million. Ihre Chancen, der Arbeitslosigkeit zu entkommen, haben sich, trotz einer Reihe von Förderprogrammen, kaum verbessert. Es bedarf eher einer Politik der kleinen und individuellen Schritte, denn es geht um den Einzelfall. Langzeitarbeitslose müssten konstant betreut werden und dass ist beratungsintensiv und teuer. Fehlen der Politik und den zuständigen Behörden die passenden Strategien zur Bewältigung dieses Problems? Wie könnten Lösungen aussehen?

Hören Sie dazu:

Brigitte Pothmer,
MdB, Arbeitsmarktpolitische Sprecherin der Bundestagsfraktion Bündnis 90/ Die Grünen

Peter Clever,
Mitglied der Hauptgeschäftsführung der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und Vorsitzender des Verwaltungsrates der Bundesagentur für Arbeit

Gerd Galonska,
Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH


„Moderne Tarifpolitik – Zukunft der Tarifautonomie?“

Berlin, den 18. Januar 2017

Die Frage nach einer fairen und angemessenen Entlohnung der Arbeitnehmer schwebt über jeder neuen Tarifrunde. Bei guter konjunktureller Lage fordern Arbeitnehmervertreter schnell eine angemessene Anpassung der Lohnentwicklung. Der Arbeitgeberverband Gesamtmetall begleitete die Tarifrunde 2016 mit dem Leitsatz „Falsche Zeit für Höhenflüge. Maß halten. Standort halten“. Der Verband appellierte damit an die Arbeitnehmervertreter, den wirtschaftlichen Status Quo nicht als auf Dauer gegeben zu sehen und der Wirtschaft in schwächeren Zeiten Raum für flexible Lösungen zu gewähren, um Arbeitsplätze erhalten zu können. Welches Interesse ist an dieser Stelle stärker zu gewichten? Muss die Notwendigkeit nachhaltigen Wirtschaftens in immer unübersichtlicheren Märkten künftig stärker in den Verhandlungen berücksichtigt werden?

Hören Sie dazu:

Bernd Riexinger,
Vorsitzender der Partei DIE LINKE

Gerd Galonska,
Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH


"Der Kampf um die Chancen – wie wird Deutschland gerechter?"

Berlin, den 14. Dezember 2016

Der Global Wealth Report der Schweizer Großbank Credit Suisse verbreitete kürzlich die scheinbar gute Nachricht, dass das durchschnittliche Vermögen der Deutschen in den vergangenen Jahren gestiegen ist. Aus dem Entwurf des Armutsberichts der Bundesregierung geht hingegen hervor, dass jedes 20. Kind in Deutschland an materieller Not leidet. Ein Fünftel der Kinder lebt damit in Haushalten, die über weniger als 60 Prozent des durchschnittlichen Einkommens verfügen. Werden die Armen in Deutschland immer ärmer und die Reichen immer reicher? Wie kann für mehr Chancengleichheit in Deutschland gesorgt werden? Was muss und kann die Politik tun?

Hören Sie dazu:

Prof. Marcel Fratzscher,
Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung Berlin

Gerd Galonska,
Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH


"Unsere Arbeitswelt im Umbruch – Steht die berufliche Bildung in Deutschland vor besonderen Herausforderungen?"

Berlin, den 23. November 2016

Eine solide Berufsausbildung und der Zugang zu lebensbegleitender Qualifikation sind maßgebliche Bedingungen für eine erfolgreiche Teilhabe am beruflichen und sozialen Leben. Qualifizierung und Weiterbildung müssen daher zukünftig noch stärker im Fokus politischer und wirtschaftlicher Entscheidungen stehen. Diese und weitere Fragen diskutierten Katja Mast, MdB, arbeitsmarktpolitische Sprecherin der SPD Bundestagsfraktion und Holger Lösch, Mitglied der Hauptgeschäftsführung beim Bundesverband der Deutschen Industrie e.V. (BDI).

Hören Sie dazu:

Katja Mast,
MdB, Arbeitsmarktpolitische Sprecherin der SPD Bundestagsfraktion

Holger Lösch,
Mitglied der Hauptgeschäftsführung beim Bundesverband der Deutschen Industrie e.V. (BDI)

Gerd Galonska,
Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH


"Industrie 4.0 braucht Arbeit 4.0 - Was ändert sich, was bleibt?"

Berlin, den 19. Oktober 2016

Die Digitalisierung verändert auch die Produktion  – Stand früher der Mensch im Mittelpunkt industrieller Produktion, übernimmt heute intelligente Technik eine Vielzahl der Aufgaben und somit auch der Jobs. Profitieren davon auch die Arbeitnehmer/innen oder geht es hier um die Einsparung ihrer Arbeitsplätze? Dazu diskutierte Oliver Burkhard, Mitglied des Vorstandes und Arbeitsdirektor der thyssenkrupp AG mit Vertretern aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gewerkschaften.

Hören Sie dazu:

Oliver Burkhard,
Mitglied des Vorstandes und Arbeitsdirektor der thyssenkrupp AG

Gerd Galonska,
Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Holding GmbH